|
Дейности:
|
Сформиране на екип по проекта и сключване на граждански договори с членовете му. Сформиране на екип по проекта и сключване на граждански договори с членовете му, детайлно разписване на ангажиментите и отговорностите им.
Подготовка и провеждане на тръжни процедури за възлагане на дейности на външни изпълнители. Екипа по проекта ще подготви документацията за избор на изпълнители в съответствие със законовата рамка и изискванията на оперативната програма. Подготовката на тръжните документации, както и провеждането на самите процедури ще бъдат съгласувани с Възложителя на всеки етап, за да бъде избегната всяка възможност за неточности и несъответствия, както и за да се гарантира качество на изпълнението.
Подписване на договори с външните изпълнители и подготовка на групите за обучение. В резултат на реализацията на предходната дейност ще бъдат избрани изпълнители, с които ще се подпишат договори, съгласно изискванията на ПМС 55. Ще бъдат окончателно сформирани групите за провеждане на обученията и служителите ни ще бъдат своевременно информирани за това, в резултат на което ще се намали значително риска от непостигане на целите на проекта, поради невъзможност за осигуряване на редовни присъствия на обучаемите лица.
Провеждане на обучение за сътрудник в бизнес услуги В рамките на предходната дейност ще бъде уточнен списъка на служителите, които ще бъдат обучени по тази професия. За успешната реализация на обучението първоначално ще бъдат уведомени всички лица за периода, съдържанието и времето за провеждане на обучението. Всеки включен в курса служител ще премине 300 часово обучение, реализирано в рамките на шест месеца, като в края му ще се яви на изпит за проверка на натрупаните знания и умения. Необходимостта от тази дейност произтича от изразената нужда на служителите ни да повишат своята квалификация и е в пряка връзка с идентифицираните проблеми в компанията.
Провеждане на обучение за машинен оператор В рамките на дейност 3 е уточнен списъка на служителите, които ще бъдат обучени по тази професия. За успешната реализация на обучението първоначално ще бъдат уведомени всички лица за периода, съдържанието и времето за провеждане на обучението. Всеки включен в курса служител ще премине 300 часово обучение, реализирано в рамките на шест месеца, като в края му ще се яви на изпит за проверка на натрупаните знания и умения. Необходимостта от тази дейност произтича от изразената нужда на служителите ни да повишат своята квалификация и е в пряка връзка с идентифицираните проблеми в компанията.
Провеждане на обучение за заварчик В рамките на дейност 3 е уточнен списъка на служителите, които ще бъдат обучени по тази професия. За успешната реализация на обучението първоначално ще бъдат уведомени всички лица за периода, съдържанието и времето за провеждане на обучението. Всеки включен в курса служител ще премине 300 часово обучение, реализирано в рамките на шест месеца, като в края му ще се яви на изпит за проверка на натрупаните знания и умения. Необходимостта от тази дейност произтича от изразената нужда на служителите ни да повишат своята квалификация и е в пряка връзка с идентифицираните проблеми в компанията.
Провеждане на обучение по дигитална компетентност Всяка от двете сформирани групи по дейност 3, ще премине 45 часово обучение по дигитални умения, реализирано в рамките на три месеца, като в края му ще се яви на изпит за проверка на натрупаните знания и умения. Необходимостта от тази дейност произтича от изразената нужда на служителите ни да повишат дигиталните си умения и е в пряка връзка с идентифицираните проблеми в компанията.
Провеждане на обучение по управление на времето и стреса и комуникационни умения Всяка от двете сформирани групи по дейност 3, ще премине 30 часово обучение по управление на времето и стреса и комуникационни умения, реализирано в рамките на три месеца, като в края му ще се яви на изпит за проверка на натрупаните знания и умения. Необходимостта от тази дейност произтича от изразената нужда на служителите ни да повишат ключовите си умения и е в пряка връзка с идентифицираните проблеми в компанията.
Приключване на обучението, обобщаване и анализ на резултатите. След провеждането на финалните изпити за всички обучени служители, които ги издържат ще бъдат издадени съответните документи, съгласно изискванията на НАПОО. Провежданите в рамките на реализация на дейностите анкети ще бъдат събрани и данните от тях ще бъдат обобщени. За установяване на качеството на дейностите и удовлетвореността на служителите ще бъде изготвен доклад, включващ анализ на резултатите от обученията, базиращ се на данни от анкетите и информация от обучителите.
Организация, управление, вътрешен мониторинг и информиране и публичност. Ролята на екипа за управление на проекта ще бъде организиране, управление, координация и отчитане, както и вътрешен мониторинг на дейностите, който се състои и в извършване на проверки на място в хода на реализация на проекта и в събиране на обратна връзка от страна на обучаваните служители, които ще служат за контрол на качеството на провежданите обучения. Предвижда се да се извършва текущо наблюдение, проверки и оценка относно изпълнението на всяка от дейностите по проекта. Дейностите по информиране и публичност ще бъдат съблюдавани да съответстват изцяло както на заложените по проекта количества, така и на всички изисквания по програмата. От изключителна важност е и акуратното отчитане на дейностите по проекта.
|