|
Дейности:
|
1. Организация, текущо управление и мониторинг на проекта.
"Екип от 2 души (ръководител и счетоводител) ще отговаря за цялостната организация и координация на дейностите по проекта. С оглед точното и своевременно изпълнение на всички дейности предвидени за осъществяване по проекта, екипът по управление на проекта включва лица, които са теоретично и практически подготвени в областта на управление на проекти. Основните поддейности включват:
1.1. Подготовка на индивидуалните ангажименти на членовете на екипа.
1.2.Провеждане на регулярни месечни срещи на екипа с цел разпределение на текущите за месеца задачи, решаване на оперативни въпроси, планиране на предстоящото и отчитане на направеното.
1.3. Провеждане на разширени екипни срещи с участието на всички лица, пряко ангажираните с изпълнението на проекта.
1.4. Непрекъсната комуникация между представителите на екипа с цел ефективно планиране, организация и управление на проектните дейности.
1.5. Текущо обработване и поддържане на документацията. Опитът и експертизата на екипа по управление на проекти ще способстват за ефективно управление на проекта.
"
2. Провеждане на процедури по ПМС 69/11.03.2013 за избор на изпълнители по доставката на стоки и услуги.
"Дейността съдържа 5 поддейности:
1. Избор на доставчик за обученията по професионална квалификация и ключови компетенции.
2. Избор на доставчик на прахосмукачки и камериерски колички и хигиенни колички.
3. Избор на доставчик на компютърна конфигурации и софтуер.
4. Избор на доставчик за маникюристки стол.
5. Избор на доставчик на стоки и услуги за дейности за информиране и публичност. При изпълнение на проекта ще бъдат проведени процедури по реда на ПМС 69/11.03.2013 г. Екипът на проекта ще организира избора на доставчици на стоки и услуги необходими за осъществяването на настоящия проект и ще подготви цялата необходима документация за тази цел. Ще бъдат избрани най-подходящите изпълнители от гледна точка на качество на извършваните дейности и икономическа ефективност на разходите и ще бъдат сключени договори с изпълнителите за реализирането на отделните дейности, включени в проекта. Доставките ще бъдат приемани с приемо-предавателен протокол и отчитани с първичен платежен документ."
3. Дейности за информиране и публичност по ОП „Развитие на човешките ресурси”.
"Дейностите по публичност и визуализация ще бъдат стриктно изпълнени съгласно правилата на Регламент (ЕК) № 1828/2006 на Европейската комисия от 8 декември 2006 г. относно реда и начина на изпълнение на Регламент (ЕО) № 1083/2006 на Съвета за определянето на общи разпоредби за Европейския фонд за регионално развитие, Европейския социален фонд и Кохезионния фонд и съгласно Ръководството за информиране и публичност на Оперативна програма Развитие на човешките ресурси.
С цел информиране на обществеността и предвид социалната значимост на проекта, ще бъдат проведени две пресконференции - начална и заключителна и ще бъдат поръчани две публикации в местни медии, които да информират обществеността, и в частност целевата група, за старта на проекта . Началната пресконференция ще даде информация за дейностите по проекта и финансиращата го програма. Заключителната пресконференция ще даде отчет за изпълнението на проекта. Ще бъде поръчан един банер за информационните събития и обученията, чрез който да се оповестява, че съответният проект се съ-финансира от ЕСФ чрез ОП РЧР. В сградата на хотел Перуника, където ще се намират новите работни места, ще бъдат поставена информационна табела. Ще бъдат изработени 9 стикера за оборудването закупено със средства по проекта. Ще бъдат изготвени и 800 брошури с информация за ОП „РЧР” и нейните приоритети, за целите и очакваните резултати от настоящия проект, за работодателя и обученията, които ще бъдат предоставени. Брошурите ще се разпространяват в хотел Перуника, както и сред партньорите на работодателя. На уеб страницата на работодателя www.perunika.com регулярно ще бъде публикувана информация за развитието на проекта.
"
4. Подбор и назначаване на служители и осигуряване на средства за трудови възнаграждения и осигуровки. "Дейността включва следните поддейности:
1. Определяне на ясни критерии за избор на безработни лица;
2. Привличане и подбор на 30 безработни лица;
3. Назначаване на безработните лица за срок от 6 месеца
През 2011 г. Джи Ви Ви АД е реализирало увеличение на постъпленията си в размер на 36,25 %. Към настоящия момент дружеството упражнява хотелиерска дейност чрез хотел ""Перуника"" в к.к. Златни Пясъци, който притежава, а през 2011 г. е усвоило кредит в размер на 3,5 милиона евро с цел изграждането на ново хотелско тяло. Нарастващият поток от клиенти, увеличеният размер работа и повишеният капацитет на предприятието изискват и допълнителна квалифицирана работна сила, която да осигури човешкия капацитет за изпълнение на дейността му. С тази цел, като част от проектните дейности, ще бъдат разкрити работни места за 9 професии - ще бъдат наети 3 души на позиция ""Рецепционист"", 2 на позиция ""Валутен обменител"", 6 на позиция ""Камериерки"", 8 на позиция ""Сервитьор-барман"", 3 на позиция ""Готвач"", 2 на позиция ""Ресторантьор"", 2 на позиция ""Фризьор"", 2 на позиция ""Маникюрист"" и 2 на позиция ""Масажист"". Общият брой на наетите ще бъде 30 души. В сътрудничество с Бюрото по труда ще бъдат избрани най-подходящите кандидати за новооткритите работни места, по предварително определени и ясни критерии. Екипът за управление на проекта ще подготви трудови договори за назначаване на представителите на целевата група. Ще бъдат предоставени средства в размер на минималния осигурителен доход за съответните позиции и дължимите осигурителни плащания. Трудовата си дейност наетите лица ще упражняват в хотел ""Перуника"" в к.к. Златни Пясъци, където кандидатът е създал всички материални условия за извършването на професионалната дейност на заетите. Със собствени средства Джи Ви Ви АД ще осигури транспорт и храна за заетите за 6-те месеца, през които ще бъдат наети по проекта. "
5. Провеждане на професионални обучения.
"Ще бъде извършена задължителната дейност по провеждане на професионални обучения. Те ще са изцяло съобразени с конкретната професионална дейност, която лицата ще изпълняват по време на проекта. Ще бъдат проведени следните обучения: 1. Част от професия Администратор в хотелиерството (код 811020), специалност Организация на обслужването в хотелиерството (8110201), трета квалификационна степен - за 3 представители на целевата група.
2. Част от професия Камериер (код 811030), специалност Хотелиерство (код 8110301), първа квалификационна степен - за 6 представители на целевата група.
3. Част от професия сервитьор-барман (код 811080), специалност Обслужване на заведения в обществено хранене (код 8110801), II квалификационна степен - за 8 представители на целевата група.
4. Част от професия готвач (код 811070), специалност Производство на кулинарни изделия и напитки (код 8110701), II квалификационна степен - за 3 представители на целевата група.
5. Част от професия Ресторантьор (811060), специалност ""Производство и обслужване в заведенията за хранене и развлечения"" (код 8110602), III квалификационна степен - за 2 представители на целевата група.
6. Част от професия Фризьор (код 815010), специалност Фризьорство (8150101), II квалификационна степен - за 2 лица представители на целевата група.
7. Маникюрист-педикюрист (код 815030), специалност Маникюр, педикюр и ноктопластика (код 8150301), II квалификационна степен - за 2 представители на целевата група.
Обученията ще включат необходимите дисциплини от общата професионална, отраслова професионална и специфична професионална подготовка. Изборът им е съобразен със конкретната специфика на работната дейност, която ще извършват наетите лица. Обученията по част от професия по III квалификационна степен ще бъдат с продължителност 600 часа, по част от професия по II квалификационна степен 300 часа, а тези по част от професия по I квалификационна степен - 200 часа. Обученията ще бъдат извършени от ЦПО, притежаващ съответния лиценз от НАПОО в присъствена и дистанционна форма. Изборът на ЦПО ще се извърши съгласно ПМС 55/12.03.2007. След завършването на дейностите по професионално обучение, на успешно завършилите ще бъдат издадени удостоверения, доказващи придобитата част от професия, съгласно чл.38, ал.2 и ал.3 от ЗПОО. Провеждането на обучението е цели не само осигуряване на професионален капацитет за заетите лица, но и за придобиването на компетенции и умения, които ще ги направят по-адаптивни на пазара на труда.
"
6. Провеждане на обучения за придобиване на ключови умения и компетентности.
"Съгласно Насоките за кандидатстване ще бъде извършена задължителната дейност по предоставяне на обучение по ключови компетентности съгласно Европейската квалификационна рамка. За 21 от наетите лица ще бъдат предоставени следните обучения по чуждоезикови компетентности:
1. За 3 лица на позиция ""Администратор"" - немски език.
2. За 2 лица на позиция ""Валутен обменител"" - английски език.
3. За 8 лица на позиция ""Сервитьор-барман"" - английски език.
4. За 2 лица на позиция ""Ресторантьор"" - английски език.
5. За 2 лица на позиция ""Фризьор"" - английски език.
6. За 2 лица на позиция ""Маникюрист-педикюрист"" - английски език.
7. За 2 лица на позиция ""Масажист"" - английски език.
Обученията ще са с продължителност 100 часа и ще бъдат извършени от преподаватели по чуждоезиково обучение, които притежават релевантно образование и професионален опит в съответната област за конкретното обучение. Обучението за ключови компетенции ще завърши със съответен документ, удостоверяващ придобитите знания и умения. Изборът на обучението за ключови умения е направен в съответствие с нуждите на новите позиции, на които ще бъдат назначени безработните лица. Предвид големия брой чуждестранни граждани, които посещават хотел ""Перуника"", е абсолютно необходимо персоналът въвлечен в пряк контакт с клиентите да владее поне един чужд език. За мнозинството от лицата е предвидено обучение по английски език, предвид по-универсалния му характер. Предвид на големия брой обучаеми по английски език, ще бъдат сформирани групи след входящ тест за степен на владеене на езика, които ще бъдат не по-големи от 15 души всяка. На позицията ""Администратор"" ще бъдат наети трима души вече владеещи английски език, а ще им бъде осигурено чуждоезиково обучение по немски, с цел да могат да отговарят на нуждите на немскоговорящите клиенти. Чрез обучението, в дългосрочен план представителите на целевата група ще получат по-голям шанс за постигане на заетост, лична реализация, социално включване и активна позиция в променящите се условия на пазара на труда."
7. Закупуване на оборудване за част от новосъздадените работни места. "Кандидатът Джи Ви Ви АД разполага с напълно оборудвана хотелска сграда, в която може да осигури условия за извършване на трудовата дейност на наетите лица. Със средства по проекта ще бъде закупено единствено оборудване, с което Кандидата не разполага към настоящия момент, и което е напълно необходимо за извършване на професионалната дейност на част от позициите и ще бъде изцяло съобразено със спецификата на трудовата дейност на наетите лица. Според спецификата на различните позиции ще бъде закупено следното оборудване:
1. Компютърна конфигурация - за трите лица назначени на позиция ""Рецепционист"" ще бъде закупена една компютърна конфигурация, която е съобразена с длъжностната характеристика на позицията и е необходима за извършване на действията по регистрацията на новопристигналите гости на хотела, воденето на сметките за нощувки, рум-сервиз и останалите предоставени допълнителни услуги, следенето за спазване на графика за освобождаване на стаите, както и на други административни дейности. Трите наети лица ще споделят един компютър в съответствие с работния си график.Спецификите на компютъра ще бъде съобразена и с нуждата от привеждане на оборудването на работното място в съответствие с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи.
2. Съгласно проектните дейности ще бъдат открити две нови работни места за ""Маникюрист-педикюрист"", за функционирането на които ще бъде закупен 1 педикюрен стол.
3. Камериерски колички, професионални прахосмукачки, хигиенни колички - за 6-те камериери наети по проекта ще бъдат закупени 3 камериерски колички, 2 професионални прахосмукачки и 2 хигиенни колички, които ще бъдат използвани споделено от всички служители назначени на позицията ""Камериер"". Чрез закупуването на оборудване, което да се споделя от наетите лица, настоящият проект ще насърчи гъвкавите форми на заетост.
"
|