|
Дейности:
|
Дейност 1. Обучение в ИПА на служители от общинска администрация – Антоново • 49 служители от община Антоново ще бъдат обучени в ИПА в 75 обучителни модула в съответствие с включените в „Каталог програми за обучения” както следва:
Стратегически мениджмънт в държавната администрация (УА – 1) – 1 служител;
Управление на електронната администрация. Облачни технологии. Архитектури модели и виртуална среда
(УА – 3) – 4 служители;
Делова етика (УА – 7) – 1 служител;
Управление на конфликтите и техники за разрешаване на проблеми (ЧР – 4) – 2 служители;
Оценка на въздействието на новата нормативна уредба (предварителна и последваща) (ПР – 1) – 1 служител;
Административно регулиране на стопанската дейност (ПР 2) – 2 служители;
Прилагане на новата нормативна уредба за планиране на човешките ресурси (ПР – 3) – 2 служители;
Конфликт на интереси - правна рамка и практика (ПР – 17) – 2 служители;
Практически умения за деклариране и управление на конфликта на интереси (ПР – 18) – 1 служител;
Правна уредба и приложение на ГПК (за не юристи) (ПР – 8) – 2 служители;
Семеен кодек и кодекс на международното частно право (ПР – 9) – 2 служители;
Практическо прилагане на ЗОП и избягване на често допускани нарушения (ПР – 21) – 4 служители;
Форми на сътрудничество между администрацията, граждански и бизнес организации (ПР – 19) –
2 служители;
Изготвяне на проектен бюджет и отчет (СФ – 2) –
2 служители;
Управление, мониторинг и отчет на проекти по оперативни програми (СФ – 3) – 4 служители;
Анализ „Разходи - ползи” (СФ – 4) – 2 служители;
Разработване и управление на проекти по ОП „Околна среда” (СФ – 6) – 3 служители;
Разработване и управление на проекти по ОПАК (СФ – 7) – 1 служители;
Разработване и управление на проекти по ОП РЧР(СФ–8) – 3 служители;
Разработване и управление на проекти по ПРСР (СФ–9) – 2 служители;
Инфраструктурни проекти, финансирани със средства на ЕС – разработване, анализ и оценка на изпълнението им (СФ – 11) – 2 служители;
Въведение в програмно целевото управление на общини. Идеи, намерения, перспективи, дейности и проекти (СФ – 13) – 1 служител;
MS Prоject – Инструмент за интегриране, разработване, утвърждаване, мониторинг, контрол, на общински стратегически документи. Общински план за развитие 2012 – 2020 г. Програма „Администрация”, Програма „Управление на отпадъци”. (СФ – 14) - 1 служител;
Превенция на нередностите и измамите при усвояване на средствата от структурните фондове (СФ – 16) – 2 служители;
Контрол, одит и отчетност в администрацията (ФС – 1) – 2 служители;
Актуални въпроси при изготвянето на годишните финансови отчети на бюджетните предприятия (ФС – 2) – 2 служители;
Новите моменти при извършване на одитите за съответствие при финансовото управление и одитите за заверка на годишните финансови отчети на бюджетните предприятия (ФС – 3) – 2 служители;
Вътрешен и външен одит (ФС – 4) – 2 служители;
Счетоводна отчетност на бюджета на средствата по проекти, финансирани от оперативни програми (ФС – 5) – 2 служители;
Управление на собствеността (ФС – 6) – 2 служители;
Устройство на територията – политика и управление (ФС– 8); – 2 служители;
Е – Правителство: успешни практики и предпоставки за развитие (ИТО – 1) – 2 служители;
Изграждане на среда за практическо прилагане на Закона за електронното управление (ИТО – 2) –
1 служител;
Система за управление на информационната сигурност на административното звено (ИТО – 3) –
1 служители;
Административно обслужване (ИТО – 4) –
1 служители;
Работа с електронно подписани документи (ИТО – 5) - – 2 служители;
Обработване на големи масиви с информация в MS excel c lookup и database функции (ИТО – 14) –
1 служител;
Управление и изпълнение на проекти с MS PROJEKT (ИТО – 25) – 1 служител;
LINUX SERVER ADMINISTRATION (дистанционна форма) (ИТО – 26) – 1 служител;
MANAGIG A MICROSOFT WINDOWS SERVER 2003 ENVIROMENT (BASIC COURSE) (дистанционна форма) (ИТО – 27) – 1 служител;
MANAGIG A MICROSOFT WINDOWS SERVER 2003 ENVIROMENT WITH ACTIVE DIREKTORY (BASIC COURSE) (дистанционна форма) (ИТО – 28) –
1 служител.
Дейност 2. Обучение за придобиване на ключови компетенции
• 75 служители от община Антоново, кметове и кметски наместници ще бъдат обучени в три целеви групи по 25 души в три (Модул – І, Модул – ІІ и модул – ІІІ), двудневни обучения за ключови компетенции и работа с хора с увреждания и хора в неравностойно положение.
Първи модул за 25 служители ще бъде проведен в град Велико Търново. Предвижда се споделяне на добри практики от община Велико Търново.
Втори модул за 25 служители ще бъде проведен в град Търговище. Предвижда се споделяне на добри практики от община Търговище.
Трети модул за 25 служители (управленски екип в т.ч. – кмет, зам. кметове, директори на дирекции, началници на отдели и експерти) от общинска администрация ще бъдат обучени в рамките на едно Двудневно обучение – „Модул – ІІІ”, в град Варна. Предвижда се споделяне на добри практики от община Варна.
Дейност 3. Управление и отчитане на Проект
• Провеждане на работни срещи за определяне на целевите групи, предстоящи дейности, отчитане на постигнатото;
• Избор на обучител/ли по дейност 2 и/или избор по ЗОП на изпълнител за обучение и логистично осигуряване на Проекта;
• Провеждане срещи на екипа на проекта с административното ръководство на общината за информиране за хода на изпълнение, предстоящи дейности, проблеми и обсъждане на мерки за преодоляването им;
• Контрол на изпълнението от страна на Изпълнителя/лите;
• Изготвяне на доклади и финансови отчети подробно представящи напредъка по проекта.
Дейност 4. Дейности за информация и публичност
• Провеждане на мероприятия за прозрачност в т.ч.:
1 конференция за представяне на Програмата и Проекта пред местната общност и медиите;
6 публикации в регионални медии;
1 плакат РVС с логото на Програмата и Проекта;
1 заключителна конференция.
|