|
Дейности:
|
ДЕЙНОСТ 1 – УПРАВЛЕНИЕ НА ПРОЕКТА Тази дейност е основна за изпълнението на проекта във връзка с реализирането на останалите дейности и координирането и насочването на усилията на всички ангажирани с проекта. Чрез тази дейност се осъществява и връзката и координацията на проекта с междинното звено и управляващия орган по програмата.
Ще бъдат сключени граждански договори с участниците в екипа на управление.
По време на дейността се предвиждат провеждане на срещи между екипа за управление с цел събиране на информация за организационната среда и осъществяване на заложените по проекта дейности.
С избраните обучителни организации ще се уточни най-подходящата учебна програма и модули, както и конкретни изисквания към обучението - теми, варианти и възможности ще бъдат съгласувани между желаните насоки за обучение на служителите и реалните им потребности. Ще се уточнят всички детайли свързани с обучението.
ДЕЙНОСТ 2 – ИЗБОР НА ОБУЧИТЕЛНИ ОРГАНИЗАЦИИ Дейността предвижда избор на обучителни организации и изготвяне на дизайна на обученията. Настоящият проект е свързан с обучение на 86 човека по две направления за професионално обучение и ключови компетенции по чуждоезиково обучение по три езика. Лицата ще бъдат разделени на групи, според вида на обучението.
За целта се предвижда провеждане на търг за избор на подизпълнители – обучителни организации. Ще бъде избран лицензиран център за професионално обучение за провеждането на квалификационните обучения. За чуждоезиковите обучения могат да бъдат избрани и други фирми, разполагащи с необходимия опит за извършване на сходни с описаните в проектното предложение обучения.
Процедурата по избиране на обучителната организация ще бъде проведена съгласно правилата и изискванията на ПМС 55 и ще се осъществява от представители на ВО (ръководител проект, счетоводител и координатор). Основно изискване при избора на обучителна организация ще бъде притежаването на опит при провеждане на електронно базирани дистанционни обучения за възрастни. С избраните подизпълнители ще бъдат сключени договори за изпълнение на дейностите по обучение на работещите във „Фреш – 2000“ ООД.
ДЕЙНОСТ 3 – ПРОВЕЖДАНЕ НА КВАЛИФИКАЦИОННИ ОБУЧЕНИЯ Избраният след тръжна процедура изпълнител ще има ангажимент да обучи 86 от служителите във фирма „Фреш – 2000“ ООД по специалностите: „Търговия” с код 3451202 – с хорариум 960 учебни часа и „Икономика и мениджмънт” с код 3451204 с хорариум 960 учебни часа.
Обучението ще се извършва, чрез уеб-базирана електронна платформа в дистанционна форма на професионално обучение. Електронната платформа ще дава възможност за „онлайн“ консултации, решаване на практически задачи и казуси и оценка на придобитите знанията, чрез тестове. Обучението ще се извършва дистанционно, без откъсване от работата, посредством открит достъп до електронна платформата в реално време на възложителя. Обучението завършва с държавни изпити по теория и по практика на професиите.
В обученията по професионална квалификация ще бъдат включени следните лица:
Специалност „Търговия” с код 3451202 – 43 лица
Специалност „Икономика и мениджмънт” с код 3451204 - – 43 лица
На всички успешно завършили квалификационния курс ще бъдат издадени свидетелства за професионална квалификация, съгласно Наредба № 4 на МОМН.
ДЕЙНОСТ 4 – ПРОВЕЖДАНЕ НА ОБУЧЕНИЯ ПО КЛЮЧОВИ КОМПЕТЕНЦИИ В обучението по ключови компетенции ще бъдат включени следните лица:
1. Общуване на чужди езици – Английски език – ниво А1, А2 и В1 – с хорариум 300 учебни часа – 29 лица
2. Общуване на чужди езици – Италиански език – ниво А1, А2 и В1 – с хорариум 300 учебни часа– 38 лица
3. Общуване на чужди езици – Руски език – ниво А1, А2 и В1 – с хорариум 300 учебни часа – 19 лица
Обучението ще се извършва, чрез уеб-базирана електронна платформа в дистанционна форма за чуждоезиково обучение. Електронната платформа ще дава възможност за „онлайн“ консултации, решаване на практически задачи и казуси и оценка на придобитите знанията, чрез тестове. Обучението ще се извършва дистанционно, без откъсване от работата, посредством открит достъп до електронна платформата в реално време на възложителя. Обучението завършва със заключителен изпит.
Обучението завършва с удостоверяване на съответните нива на владеене на езика – разбиране, говорене, писане, съобразно Европейската класификация за нива - А1,А2 и В1.
Успешно издържалите изпита ще получат Сертификат за придобита ключова компетентност.
ДЕЙНОСТ 5 - ИНФОРМИРАНЕ И ПУБЛИЧНОСТ Визуализацията и публичността на проектното предложение е от особено значение за постигане на заложените цели и резултати. Чрез предвидените информационни материали ще се осигури:
информираност на персонала на дружеството за целите на проекта, като по този начин се очаква да се постигне силна мотивация на обучаемите лица да завършат успешно предвидените курсовете;
повишаване на обществената информираност за нуждата от по-висока квалификацията на заетите лица
осигуряване на широка информираност за възможностите, които предоставя ОП „Развитие на човешките ресурси“ за развитие на човешкия потенциал в България
възможностите за мултиплициране на ефекта на проекта сред други заинтересовани страни и организации;
осигуряване на добра информираност сред клиентите и бизнес партньорите, за предприетите действия по повишаване капацитета на организацията
В количествено отношение, предвидените информационни материали включват:
Изработка и поставяне на табела за визуализация и публичност - 1 брой, съдържаща логото на ОП „РЧР“ и всички необходими обозначения.
Провеждане на 2 (две) конференции – начална и крайна, популяризиращи проекта, неговите цели и резултати;
Комплект информационни материали (конференции) – 100 бр.
Листовки – 2000 бр.
Брошури – 2000 бр.
Химикалки с лого – 300 бр.
На всички документите, които ще бъдат изготвени за целите на проекта ще бъдат поставени задължителните реквизити на оперативната програма (логата на Европейския съюз и Европейския социален фонд, позоваване на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, задължителните текстове).
Предвидената брошура ще дава концентрирана и ясна информация относно целите на проекта, самата водеща организация, а също и че се реализира с финансовата подкрепа на Европейския социален фонд чрез Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, като ще се показват ползите от проекта и ще се насърчава участието на заетите лица в програми за повишаване на професионалните им компетенции. Предвиждаме информацията за ползата от инвестиции в човешките ресурси в брошурата да бъде достъпна и до мнозинството от клиентите на фирмата.
На видимо място върху фасадата на сградата, в която се помещава офисът - седалище на компанията ще бъде поставена табела съдържаща следните реквизити: - емблемата на Европейския съюз съгласно графичните стандарти установени в приложение цитираното по-горе Ръководство, обозначение че проектът се съфинансира от Европейския социален фонд чрез Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” и означение „Инвестира във вашето бъдеще”, акцентиращо върху значимия принос на дейностите финансирани от Европейския социален фонд за представителите на целевата група от компанията и за обществото като цяло.
Информационните материали ще бъдат разпространени по време на предвидените публични мероприятия и сред бизнес партньорите на фирмата.
ДЕЙНОСТ 6 – МОНИТОРИНГ След приключване на всички обучения ще бъде изготвен доклад за протичане на обученията, както и обобщени резултати от обратната връзка и оценката на обучението от участниците, което ще става чрез попълване на анкета.
Дейностите по мониторинга ще включват: текущ и изходящ контрол, както и приключване, оценка и отчитане на проекта.
Текущият контрол на проектния цикъл ще се осъществява, чрез постоянно наблюдение на постъпващата информация по групи дейности. Информацията ще се събира, обработва, отчита и анализира от координатора на проекта. Представителите на управленския екип ще извършват текущи проверки в хода на учебния процес, чрез осигурен достъп до електронната платформа за осъществяване на резултатите от обучението. Координаторът подготвя, разпространява и обработва анкетни карти и контролира състоянието на учебната документация като цяло. На заседанията на екипа и работните групи ще се отчитат резултатите от текущия контрол и ще се вземат решения за корективни действия.
Изходящият контрол ще се осъществява в края на всеки курс. Курсистите ще представят на координатора мненията и препоръките си за равнището на обучението, попълвайки анонимно анкета. Резултатите от последващия контрол ще бъдат представени и оформени във финален отчет.
Приключване, оценка и отчитане на проекта - Ще бъде изготвен финален технически и финансов отчет. В изготвянето на отчетите ще участват счетоводителя на проекта, координатора и ръководителя на проекта. Финалният отчет ще бъде изготвен в рамките на последния месец на проекта и ще бъде представен за одобрение на Договарящия орган.
|