|
Дейности:
|
Дейност 1. Организация по изпълнение, управление и отчетност на проекта Организиране на екипа и офиса по проекта. Изготвяне на План за действие на работа и запознаване с функциите на всеки един от екипа. Изготвяне на форми за работа по проекта – формуляри за кореспонденция, обратна връзка, презентация на проекта. Избор на система за мониторинг и контрол-мониторингов план.
Оформяне на задания за тръжни процедури. При избора на под изпълнители, където е възможно ще се прилагат правилата за „зелени” поръчки.
Дейност 2. Анализ на състоянието човешките ресурси в областна администрация Разград Ще бъде изготвен предварителен анализ на човешките ресурси на областната администрация, с включена информация по въпросите на равнопоставеността. Докладът трябва да съдържа информация и анализ по следните въпроси:Анализ на системата за управление на човешки ресурси; Изготвяне на независима и обективна оценка на ефикасността и качеството на управление на човешките ресурси, включително наличие/липса на нарушения на законодателството в сферата на на държавната служба и трудовото закнодателство, както и на политиките по равенство на половете и недопускане на дсикриминация на работното място; Съотношение заеманите позици по пол, възраст, етнос, увреждания и др. Признаци залегнали в антидискриминационните актове на ЕС и Р. България.
Дейност 3. Изграждане и тестване на пилотен модел на система „Диоген” (за тестване на правното съзнание на служителите в администрацията) Ще бъде проведено правно-социологическо изследване на правното съзнане на служителите от трите партньорски администрация и ще бъде изготвен сравнителен анализ, който обективно ще отрази състоянието на българската администрация спрямо европейските от партньорските администраии (партньори по този проект). В зависимост от резултатите ще бъде изготвен доклад от мерки и препоръки за повишаване на правното съзнание. Като финал на дейността ще бъде създадена система за постоянен мониторинг на правосъзнанието на служителите „Диоген”.
Дейност 4. Учебно посещение „Среща за партньорски обмен” в регион Марке, Италия Предвижда се 15 служители от областна администрация Разград да посетят Регион Марке, като освен с партньорската организация, те ще се запознаят и добрите практики на останалите администрации в региона, като ще посетят накои от тях. Учебното посещение е тридневно и включва следния дневен ред: 1 ден обсъждане на казуси и добри практики, представени от партньора, 2 ден учебно посещение, проучване на казуси и добри практики на място в администрациите, 3 ден обсъждане на въвеждането на мерките по прилагане на равнопоставеността на половете и мейнстрийминг на равнопоставеността в областна администрация Разград.
По време на срещата и учебното посещение ще бъдат наблюдавани и обсъдени добри практики и основни аспекти относно ефективното включване на групи в неравностойно положение – жени, младежи, малцинства и мигранти в администрацията.
Целта е да се осъществи обмен на добри практики от италианската регонална и местна администрация и формулиране на конкретни работещи мерки, които да се приложат в областна администрация Разград.
Дейност 5. Обмяна на опит в Департамент Шарант – маритим, Франция В Департамент Шарант – маритим, Франция ще бъде проучен положителният опит на администрациите от този департамент в сферата на мотивацията, етиката, интегритета и справедливото разпределение на финансовите ресурси по пол.
В рамките на 5 дневно пътуване ще бъдат проучени конкретните подходи за реално постигане на етика и интегритет на служителите, както и мотивационните подходи, чрез които се достига до това. Ще бъдат разгледани и практиките в сферата на джендър бюджетирането.
Дейност 6. Изработване на Стратегия за развитие на човешките ресурси в областна администрация Разград С помоща на експертите от двете партньорски организации ще бъде изработена стратегия за развитие на човешките ресурски, в която ще бъдат включени адаптираните добри практики на партньорите.
Дейност 7. Двудневен форум „Peer review на добрите практики” В рамките на два дни екипът на проекта и експертите изготвили стратегията (в това число френските и италианските) ще споделят опита с общинските администрации от област Разград. На аудиторията ще бъдат представени добрите практики на френската и италианската администрация, както и трансферираният им опит в областна администрация Разград. Ще бъде представен моделът на системата „Диоген”, резултатите от проведеното проучване на правното съзнание на служителите от трите партньорски администрации по проекта, ще се представи анализ на резултатите, както и ползите от включването на администрациите в системата. Всички презентирани практики от партньорите ще бъдат подложени на дискусии и критичен анализ от участниците.
Дейност 8. Дейности за информация и публичност Дейностите за информация и публичност предвиждат организирането на:
- Провеждане на 2 пресконференции по една в началото и една в края на проекта.
- Изготвяне и разпращане на 6 прессъобщения, чрез които обществеността в региона да бъде информирана за напредъка по проекта, за предстоящи мероприятия в рамките на проекта и за възможностите за включване в тях.
- Проектиране и изработване на информационни брошури.
- Брошурите ще са екологично изработени и ще съдържат информация за целите, дейностите и резултатите от проекта; Брошурите ще бъдат разпространени на публичните събития и във администрациите на територията на областта.
Дейност 9. Одит Извършване на независима проверка на счетоводните отчети по проекта с цел изразяване на мнение за тяхната достоверност и законосъобразност.
|