|
Дейности:
|
1. Управление, мониторинг и популяризиране на проектните дейности Залегналият в ОП хоризонтален принцип за добро управление на програми и проекти ще бъде спазен като в тази връзка се обособява като отделна дейност самото управление и изпълнение на проекта.
Дейностите по управление на проекта ще бъдат насочени в посоки на:
- дейности, които да гарантират активност, прозрачност и подкрепа на проекта;
- дейности, които да гарантират прокарване на целите и изпълнение на заложените проектни дейности.
За провеждането на прозрачно и добро изпълнение, сформирания екип за управление и изпълнение на проектните дейности ще има за задача да организира и гарантира провеждането на всички заложени по проекта дейности; финансово и техническо отчитане, цялостната логистика на проекта, както и дейностите по наблюдение, контрол и вътрешна оценка при изпълнение на дейностите. При възникнала необходимост ще бъдат осъществявани корекции, отчетност на дейностите и разходите.
Ръководният екип по проекта ще провежда ежемесечни работни срещи, които ще бъдат своеобразен инструмент за контрол, проследяване и отчетност на изпълнението на проектните дейности. Работните срещи ще се протоколират и способстват и за детайлното разпределяне на задачите между членовете на екипа и планирането предстоящи дейности. Също така ще бъдат обсъждани предстоящите разходи със счетоводителя, който ще регистрира съответствието на планираните разходи с предвиденото в проекта и ще контролира разходите, направени предходния месец, за съответствие и съобразност с правилата на програмата. Счетоводителя ще изготвя ежемесечна информация за разходването на средствата, както и междинен и финален финансов отчет.
След сформирането на екипа по проекта, ще бъде изготвен и представен на ДО график на тръжните процедури за всички предвидени договори с изпълнители, независимо то тяхната стойност.
Екипът за реализация и изпълнение на проектните дейности ще бъде отговорен и за популяризиране източниците на финансиране, както и резултатите от дейностите. Всички планирани дейности по време и след приключване на изпълнение на проекта ще са в съответствие с изискванията за визуализация на Регламент (ЕК) № 1828/2006 на Европейската комисия от 8 декември 2006 г. относно реда и начина на изпълнение на Регламент (ЕО) № 1083/2006 на Съвета за определянето на общи разпоредби за Европейския фонд за регионално развитие, Европейския социален фонд и Кохезионния фонд и на Регламент 1080/2006 на Европейския парламент и на Съвета относно Европейския фонд за регионално развитие. Ще бъде съответно избран изпълнител на дейността, съгласно ПМС № 69/11.03.2013 г.
2. Оборудване на нови работни места Хелион Маркет Рисърч Дейността предвижда да бъде закупено оборудване за новите работни места, които ще бъдат разкрити по проекта. Съгласно изискванията, Хелион Маркет Рисърч се ангажира да запази предназначението на оборудването за срок от минимум 5 години след приключване на проекта.
Оборудването на новите 6 работни места включва за всяко от тях:
Компютърна конфигурация (общо 6 бр.);
Монитор (общо 6 бр.);;
Аксесоари – уеб камера, слушалки (общо 6 бр.);;
офис бюро (общо 6 бр.);;
стол (общо 6 бр.);.
Основните параметри и ценови измерения са описани подробно в Приложение Б4 на Бюджета.
3. Подбор и обучение на безработни младежи на възраст до 29 г. В съответствие с в съответствие с Насоките за кандидатстване по схема за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ: BG051PO001-1.1.13„Ново работно място” дейността ще протече при следната последователност.
Още през първият месец на реализация на проекта, ще се даде заявка към ДРСЗ София за броя, вида, както и критериите за длъжността „Анализатор, проучване на пазари”. Ще бъде договорен с ДРСЗ София реда и начина за провеждане на подбора, който ще се осъществява чрез подбор по документи и събеседване. ДРСЗ София, чрез съответните Бюра по труда на територията на гр. София, ще извърши първоначалното проучване сред регистрираните младежи до 29 г., след което, отговарящите на изискванията лица ще бъдат насочвани към ВО. Индивидуалните събеседвания от страна на Хелион Маркет Рисърч ще протичат освен под формата на интервюта, но и с провеждане на психологически тест. В зависимост от показаните резултати, на част от кандидатите, преди да бъде извършен окончателен избор, ще се даде възможност да бъдат потопени в реални ситуации от професионалното ежедневие, чрез т. нар. симулативни игри. Хелион Маркет Рисърч се ангажира да проведе цялостния подобр и избор на кандидати в духа на спазване на хоризонталните принципи на ОП РЧР. Предвиждаме в края на 4-тия проектен месец да бъде финализирана дейността по подбор и да бъдат поканени за включване в обучение избраните 6 младежи.
Обучението по ключова компетентност № 5 Умение за учене, с предмет „Работа в екип”, се планира да бъде проведено през 5-ти проектен месец, с обща продължителност 30 часа.
Обучението за ключови компетенции ще завърши със съответен документ, удостоверяващ придобитите знания и умения.
4. Наемане на успешно завършилите обучението лица Съгласно Насоките за кандидатстване се предвижда след приключване на обучението, успешно завършилите лица да бъдат наети на трудово правоотношение в Хелион Маркет Рисърч. За периодът на реализация на проекта ще бъдат предоставени на наетите лица средства в размер на минималния осигурителен доход за съответната основна икономическа дейност и квалификационна група професии за съответната година, както в бюджета са предвидени суми и за дължимите от работодателя осигурителни плащания, към които се отнася разкритото работно място за период.
С изпълнението на тази дейност ще може да се осигурят 6 работни нови места на длъжност „Анализатор, проучване на пазари”, за период от 12 месеца. Очакваме с дейността да се повиши мотивацията и желанието за професионално развитие в компанията у наетите лица. Кандидатът се ангажира да подсигури оборудвани работни места, за да могат да бъдат изпълнявани качествено и адекватно служебните задължения, съгласно утвърдените длъжностни характеристики.
|