|
Дейности:
|
1. Организация и управление на проекта Цялостно изпълнение на дейностите
Наблюдение и вътрешна оценка на изпълнението на проекта
Финансова и техническа отчетност
2. Подбор на лица от целевата група за включване в обучение Извършването на подбор на лицата от целевата група се осъществява измежду безработни младежи до 29 годишна възраст регистрирани в ДБТ, завършили основно образование и заявили желание за включване в обучение.
ДБТ в област Перник създават и поддържат единен Регистър, в който представителите на целевата група удостоверяват срещу подпис, че са информирани за стартиралите дейности. Желаещите за включване в проектните дейности подават Заявление. ДБТ изготвят Дълъг списък от подходящи за включване в обучението лица. „ВАЙС” ООД одобрява конкретен брой лица от целевата група и изготвя Кратък списък от лица, с които ще се проведе индивидуално интервю. След провеждане на интервютата се извършва окончателно класиране и се изготвя Окончателен списък на одобрените лица. С всяко от избраните лица се подписва индивидуално споразумение.
3. Придобиване на професионална квалификация по професия „Монтьор на транспортна техника”, специалност „Монтьор на пътно- строителна техника” 5250202 за 8 безработни лица от целевата група – втора степен на професионална квалификация. Изборът на професия е съобразен с бъдещото работно място на лицата. Успешно завършилите професионалното обучение лица ще работят в Пункт за проверка на техническата изправност на пътните превозни средства и в автосервиза на фирмата. Изискването за притежаване на тази професия се определя от Наредба № 32 на Министерството на транспорта за периодичните прегледи за проверка на техническата изправност на пътните превозни средства.
Продължителността на професионалното обучение е 664 часа, в съответствие с посочената в чл.5, ал.2, т.1 от ПМС 251/21.10.2009 г.
Изготвяне на документация за избор на обучителна организация, съгласно изискванията на ПМС 55/2007 г.
Избраната чрез процедура обучаваща организация ще провежда обучението в материално – техническа база, с материали и консумативи, по учебни програми и с преподавателски екип, съгласно документацията, с която е спечелила тръжната процедура.
Одобрените лица формират една група. Разработва се подробен график за провеждане на обучението, като се отчита спецификата на провеждане на практическото обучение.
При обучението се използват учебни програми, актуални методи за преподаване, съвременна материално -техническа база, гарантиращи получаване на качествена образователна услуга.
По време на професионалното обучение на лицата за присъствени дни се изплащат:
- стипендии в размер на 8 лв. за всеки присъствен учебен ден (минимум 6 учебни часа).
- Разходи за транспорт от и до населеното място на обучаемия, когато лицето е с адрес в населено място, различно от това, в което се провежда обучението. Разходите за транспорт покриват стойността на билет за пътуване с междуселищен обществен транспорт при избор на най-икономичен маршрут и превозно средство.
След успешно завършване на обучението на всеки обучен се издава Свидетелство за професионална квалификация, съгласно Наредба № 4 на МОМН за документите в системата на Народната просвета.
Присъствието на обучаемите на занятията се документира чрез попълнени и подписани присъствени форми. С оглед осъществяване на обратна връзка, по време на обученията и при тяхното приключване обучаемите лица попълват анкетни карти. При провеждане на окончателните изпити при завършване на обученията за придобиване на професионална квалификация ще бъдат поканени и представители работодателя.
4.Придобиване на професионална квалификация по професия „Заварчик” 521090, специалност „Заваряване” за 4 безработни лица от целевата група – първа степен на професионална квалификация. Изборът на професия е съобразен с бъдещото работно място на лицата. Успешно завършилите професионалното обучение лица ще работят в автосервиза на фирмата.
Продължителността на професионалното обучение е 312 часа, в съответствие с посочената в чл.5, ал.2, т.1 от ПМС 251/21.10.2009 г.
Изготвяне на документация за избор на обучителна организация, съгласно изискванията на ПМС 55/2007 г.
Избраната чрез процедура обучаваща организация ще провежда обучението в материално – техническа база, с материали и консумативи, по учебни програми и с преподавателски екип, съгласно документацията, с която е спечелила тръжната процедура.
Одобрените лица формират 1 група. Разработва се подробен график за провеждане на обучението, като се отчита спецификата на провеждане на практическото обучение.
При обучението се използват учебни програми, актуални методи за преподаване, съвременна материално -техническа база, гарантиращи получаване на качествена образователна услуга.
По време на професионалното обучение на лицата от целевата група за присъствени дни се изплащат:
- стипендии в размер на 8 лв. за всеки присъствен учебен ден (минимум 6 учебни часа).
- Разходи за транспорт от и до населеното място на обучаемия, когато лицето е с адрес в населено място, различно от това, в което се провежда обучението. Разходите за транспорт покриват стойността на билет за пътуване с междуселищен обществен транспорт при избор на най-икономичен маршрут и превозно средство.
След успешно завършване на обучението на всеки обучен се издава Свидетелство за професионална квалификация, съгласно Наредба № 4 на МОМН за документите в системата на Народната просвета.
Присъствието на обучаемите на занятията се документира чрез попълнени и подписани присъствени форми. С оглед осъществяване на обратна връзка, по време на обученията и при тяхното приключване обучаемите лица попълват анкетни карти. При провеждане на окончателните изпити при завършване на обученията за придобиване на професионална квалификация ще бъдат поканени и представители работодателя.
5. Придобиване на умения по ключови компетенции за умения за работа в екип за 12 безработни лица от целевата група. Изборът на обучение за придобиване на ключови компенентности за работа в екип е определен от факта, че лицата от целевата група, които ще започнат работа във фирмата трябва да бъдат готови да се включат във вече формирания екип. За да се включат успешно в работния процес във фирмата е необходимо лицата не само да имат професионална квалификация, но и умения за работа в екип.
Продължителността на обучението е 30 часа, в съответствие с посочената в чл.5, ал.2, т.2 от ПМС 251/21.10.2009 г.
Изготвяне на документация за избор на обучителна организация, съгласно изискванията на ПМС 55/2007 г.
Избраната чрез процедура обучаваща организация ще провежда обучението в материално – техническа база, с материали и консумативи, по учебни програми и с преподавателски екип, съгласно документацията, с която е спечелила тръжната процедура.
Присъствието на обучаемите на занятия се документира чрез попълнени и подписани форми за присъствие. С оглед на обратна връзка, по време на обучението и при неговото приключване, обучаемите лица, попълват анкетни карти.
По време на професионалното обучение на лицата от целевата група за присъствени дни се изплащат:
- стипендии в размер на 8 лв. за всеки присъствен учебен ден (минимум 6 учебни часа).
- Разходи за транспорт от и до населеното място на обучаемия, когато лицето е с адрес в населено място, различно от това, в което се провежда обучението. Разходите за транспорт покриват стойността на билет за пътуване с междуселищен обществен транспорт при избор на най-икономичен маршрут и превозно средство.
На всяко лице, успешно приключило обучението си, ще бъде издаден сертификат.
6. Провеждане на процедури за закупуване на оборудване, необходимо за откриване на нови работни места Политика за развитие на дейността на фирмата предвижда разширяване на основната дейност и предлагане на нови услуги. Успешно завършилите обученията за придобиване на професионална квалификация и ключови компетенции се предвижда да започнат работа на работни места, за които е необходимо да се закупи ново оборудване.
Двама представители на целевата група, успешно придобили професионална квалификация по професия „Пътно- строителна техника” ще започнат работа като монтьори в автосервиза. За целта ще се закупи:
1. Детектор за състоянието на окачването.
Тъй като това е нова за фирмата услуга, броят на лицата, определени да работят на Детектора ще позволи максималното натоварване на оборудването и повиши качеството на предлаганите от автосервиза услуги.
Четирима представители на целевата група, успешно придобили професионална квалификация по професия „Заварчик” ще работят като заварчици в автосервиза на фирмата.
Ще се закупят 2 заваръчни апарата.
Анализът на необходимостта от разкриване на нови услуги във фирмата показва, че многократно се налага да се извършват специални заварки на спукани цилиндрови блокове, цилиндрови глави и други, за които фирмата търси външни изпълнители. Разриването на тези работни места ще позволи да се съкрати максимално времето за обслужване на клиентите.
Шестима представители на целевата група, успешно придобили професионална квалификация по професия „Пътно- строителна техника” ще започнат работа като монтьори в Пункт за периодични прегледи за проверка на техническата изправност на пътните превозни средства, състоящ се от хале с канал за извършване на техническата проверка и офис за обработване на документите. Оборудването за Пункта се определя от изискванията на Наредба № 32 на МТ. За оборудване на Пункта ще се закупят:
1. Спирачен стенд с възможности за проверка на мотоциклети и автомобили;
2. Система за контрол на отработени газове, състояща се от четирикомпонентен газоанализатор; камерен димомер и универсален оборотомер.
3. Уред за проверка регулировката на фаровете;
4. Комплект шублери със свидетелства за калибриране;
5. Симулатор за проверка на електрическите връзки в съединителите;
6. Устройство за откриване на теч при газови бутилки;
7. Канален подемник;
8. Компютър за управление на работата на средствата за измерване.
9. Принтер за разпечатване на резултатите от извършения преглед;
10. Оборудване за офиса на пункта – две бюра, два посетителски стола и два работни стола.
Успешно завършилите професионалното си обучение младежи ще бъдат включени в комисиите за извършване на периодичните прегледи и проверки на ППС.
Закупеното оборудване ще бъде застраховано за времето до края на изпълнение на проектните дейности.
7. Разкриване на 12 нови работни места във „ВАЙС” ООД и осигуряване на 12 месечна заетост на успешно приключилите обучение лица. Разкриване и осигуряване на 12 месечна заетост във „ВАЙС”ООД за 12 безработни младежи до 29 – годишна възраст, успешно завършили обучение по професионална квалификация и ключови компетенции
8. Информиране и публичност Широко разпространение на целите и резултатите от дейностите на проекта въз основа на правилата за информиране и публичност, предвидени в чл.8 от Регламент № 1828/2006
|