|
Дейности:
|
Дейност 1: Мерки за публичност и визуализация Планира се изпълнението на серия от мерки за информиране и публичност, които да създадат условия на прозрачност при изпълнение на дейностите по проекта и информираност на обществото за целите на проекта, постигнатите резултати и ефекта за общността и за развитието на социалната икономика:
1. Създаване на информационна брошура - съдържа информация за целия процес на изпълнение на проекта информация за финасирането, за планираните дейности и очакваните резултати. Брошурата ще се изработи в 100 екземпляра и ще се разпространява сред местната общност и цялата страна с цел мултиплициране на резултатите и в други населени места.
2. Предвижда се по проекта да се проведат две информационни срещи – в началото и в края на проекта, на които местната общност ще се информира за целите и дейностите по проекта, постигнатите резултати. На информационните срещи ще бъдат поканени местни ключови партньори – Дирекция „Бюро по труда”, представители на общинската администрация, местния бизнес, местни медии.
3. В съответствие с изискванията за визуализация информация за подкрепата от ЕСФ и финансирането по линия на оперативната програма ще се изработи табела за информиране на общественоста, относно полученато безвъзмездно финансиране.Кандидатът ще изработи и самозалепващи се стикери с логото на Европейския съюз и Европейския социален фонд, с които ще бъде обозначено закупеното по проекта оборудване и обзавеждане.
Дейност 2: Изготвяне на стратегия и стартиране дейността на собственото предприятие; 1. Изготвяне на стратегия и стартиране дейността на собственото предприятие - целта е извършване на анализ на планираната дейност прилагане на систематичен подход при развитието на човешкия ресурс на новосъздадената фирма. В стратегията ще се впишат следните параметри:
- Стратегически и оперативни цели и задачи, визия и принципи, основни дейности за реализиране на проекта;
- Описание на спецификите и структурата на работа на Центъра;
- Прилагане и отчитане на изпълнението на стратегията - фактори за успех, актуализация, индикатори за успех и др
2. Описание на стартиращата дейност, която Кандидатът ще изпълнява е свързана с предоставяне на информация и консултиране на заинтересовани лица в следните области:
- Информация за предстоящите и актуалните програми и мерки по Европейски и Национални проекти и програми;
- Информация за съществуващите национални и международни възможности за образование и обучение за младежи;
- Предоставяне на информация от съответните уебсайтове и бюлетини, както и от министерствата за заинтересовани лица, както и синтезирането на тази информация при поискване от страна на клиента;
- Предоставяна на информация, съобразена с индивидуалните нужди на клиента;
- Предоставяне на детайлна картина на длъжност или професия, в т. ч. различните стъпала по кариерната стълба, които предлага тази професия;
- Проучва и анализира интересите и потребностите на младите хора от неформално образование;
- Разработва и прилага съвременни модели за информиране, консултиране и обучение;
- Подпомага дейността на НПО, местни и държавни организации и институции и други заинтересовани страни по отношение на разработване и осъществяване на инициативи, проекти, програми, дейности и политика;
3. Идея за развитието на предприятието – Центъра ще се помещава в наето подходящо помещение, което отговаря на изискванията за ергономичност и е съобразено с грижата за здравето на клиентите. Клиенти на Центъра ще бъдат безработни лица, лица с увреждания, младежи и други заинтересовани страни. Също така със средста по проекта ще се закупи първоначалното оборудване и обзавеждане. Ще се закупят консумативи и материали, пряко свързани с дейността на новосъздадения Център, като Кандидатът е направил точен разчет на необходимите количества само за рамките на три месечния период на изпълнение. След приключване на проекта Кандидата ще закупува със свои оборотни средства необходимите консумативи.
Дейност 3: Обучение по ключова компетентност на наетия персонал Обучението е съобразени със спецификата на стартиращия бизнес и
необходимото за целта работно оборудване и технологии. В програмите на обученията са включени дейности, които да допринесат за развитие на новосъздадения Център и работния процес. Също така, обученията съдържат хоризонтални принципи- въвеждане на информационно-обучителни модули за спецификите на отделните хоризонтални принципи.
- Подготовка, изработване и управление на проекти – 31 часа.
Продължителността на обучението по „Подготовка, изработване и управление на проекти” е 31 учебни часа, съответно 15 теоретични и 16 практически часа. Теорията обхваща следните теми: Основни понятия – проект; програма, мярка. Логически метод за управление на проекти. Фази на логическия метод. Влияние на външните фактори. Основни критерии за оценка на проекта Понятия и тезиси – релевантност; изпълнимост; финансова ефективност; мултипликационен ефект; устойчивост. Практиката е предвидено да обхване и затвърди застъпените в теорията теми. Така обучаемите ще получат добра база за активното участие и работа по проекти, познаване на основните критерии за оценката на проект, защото те са важна предпоставка за успешно му изпълнение.
-Умения за презентиране – 19 часа
Продължителността на обучението по “Умения за презентиране” е 19 учебни часа, съответно 10 теоретични и 9 практически часа. Теорията обхваща следните теми: Основни видове презентации. Елементи на презентацията. Структурира на презентацията. Стандарти при изготвяне на мултимедийни продукти и видеоматериали. Изисквания за успешно презентиране. Построяване на презентацията. Варианти на презентации. Реторични похвати, използвани при различните фази. Лексикални особености. Видове невербални средства.Практиката е предвидено да подготви участниците да изготвят и представят презентации. Техниките за привличане на интереса на аудиторията. Вербалните и лексикални похвати за успешна презентация. Използването на мултимедийни средства, обогатяващи презентацията – снимков материал, звук, образ, анимирани ефекти и други.
Дейност 4: Първоначално закупуване на материали за дейността на информационно-консултантския център В съответствие с Насоките за кандидатстване по настоящата схема Кандидатът прецизно е оценил необходимостта от първоначално закупуване на материали, които в рамките на изпълнението на проекта ще бъдат изразходвани, вложени или реализирани. Планира се закупуването на следните материали, без които дейността на Информационно-консултантския център няма да може да се осъществява:
- 9бр.пакети хартия А4 цветни листа;
- 50бр.пакети хартия А4, бели листа;
- Папки ПВЦ формат А4-180бр.;
- 3бр.пакети джоб прозрачен/ 100 броя в пакет/;
- 48бр.химикалки сини;
- 21бр. тетрадка А4, бели листа;
- 48бр класьори; 21бр.маркери,
- Ножица,телбод,перфораторгума-по 2бр.;
- Поставка за документи-10бр.;
- Самозалепващи стикери-18бр.
Дейност 5: Закупуване на оборудване, необходимо за дейността на новосъздаденото предприятие „Консултантската” работа е „на терен", т.е. там, където има нужда потребителят там, където има нужда от информация и помощ - в обществото, в малки и средни фирми и другите форми на социално обслужване .
Управителят и Координаторът работят и в кабинет/офис на фирмата за който ще се наеме помещение в град Ботевград, където ще се приемат клиентите, участват в провеждането на срещи и разговори и където се съхранява необходимата работна документация.
Именно във връзка със спецификата на консултантската дейност се предвижда за наетите по проека лица да се създадат 2 работни места за които ще се закупи следното:
- 2 броя преносими компютри;
- 1 брой климатик;
- 1 брой мултифункционално устройство;
- 2 броя работни офис комплекти за осигуряване на 2 работни места- всеки комплект включва работно бюро, контейнер, стелаж, шкаф за документи и работен стол.
За осигуряване на по голяма посещаемост на офиса и работа с повече потребители на информционните и консултантски услуги ще се закупи и 1брой заседателна маса и 10броя посетителски столове.
Кандидатът ще приложи принципа на финансова ефективност като оборудването на новите работни места ще се използва целесъобразно и дългосрочно.
Дейност 6: Осигуряване на трудови възнаграждения на самонаетото лице и наетия персонал за 3 месеца В изпълнението на проект „Създаване на информационно-консултантски център” се предвижда включването на две лица по икономическа дейност на предприятието код 7022, както следва:
- Самонаето лице – на длъжност „Управител”, група професия „Ръководители”. Спецификата на работното място – управлява и организира информационно консултантската дейност на Центъра при пълна прозрачност и отчетност на разходите съгласно форми за разходване на материалите. Кандидатът ще бъде на трудов договор при пълно работно време - 8 часа.
- Лице на 8 часов работен ден – на длъжност „Координатор”, група професия „Техници и приложни специалисти” Спецификата на работното място - координира и оганизира потребностите за обслужване на потебителите. Дава отчетност за разходените материали. Координаторът, който ще бъде нает ще бъде подбран след предварителен подбор на кандидати безработни лица и назначен на трудов договор при пълно работно време - 8 часа.
С подбраното лице ще се сключи договор първоначално за 3 месеца, които впоследствие ще се анексира за да се осигури устойчивостта на проекта.
|