|
Дейности:
|
I. Предоставяне на обучение за придобиване / повишаване на професионалната квалификация на 35 безработни лица , регистрирани в Дирекции „Бюро по труда“ Пловдив, съобразно спецификата на икономическата дейност на „Фадо МТД“. Провеждането на професионални обучения за квалификация/преквалификация ще предостави възможност на 35 безработни лица, регистрирани в ДБТ да получат професионална подготовка и квалификация, която ще улесни достъпа им до активен трудов живот, според изискванията на пазара на труда.
Приоритетно ще се избират лица от уязвимите групи за включване в проектните дейности.
Съобразно спецификата на икономическата дейност на кандидат-бенефициента, за обучения ще бъдат избирани лица за обучаване по професии с код:
346020 „Офис – секретар“ (2-ра квалификационна степен)-1 лице, 542070"Оператор в производство на обувни и кожено – галантерийни изделия" (2-ра квалификационна степен) -5 лица;
542110 Шивач (1-ва квалификационна степен)- 10 лица;
341020 "Продавач - консултант" (2-ра квалификационна степен)- 3 лица; 341040"Търговски представител" (3-та квалификационна степен)-2 лица; 344030"Оперативен счетоводител" (3-та степен) -2 лица;
542060"Моделиер - технолог на обувни и кожено – галантерийни изделия" (3-та степен)-2 лица;
542120-„Обущар“ (1-ва степен) -2 лица; 811070-„Готвач“(2-ра степен)- 4 лица за ресторант „Фадо“;
811080 „Сервитьор-барман“ (2-ра сквалификационна степен)-4 лица, за ресторант „Фадо“.
Всички професии са избрани съгласно Списък на професиите (СППОО)- НАПОО.
Обученията ще се извършват от Обучаваща институция, избрана по реда на Постановление № 55/ 12.03.2007 г. Планира се обучаващите се лица да бъдат разпределени в 10 групи- всяка включваща съответният брой лица от всяка професия.
Продължителността на обучението по 1-ва квалификационна степен ще е 300 учебни часа, за 2-ра степен- 660 учебни часа, за 3-та квалификационна степен- 960 учебни часа. Времетраенето на обученията ще е по 6 учебни часа на ден за I-ва квалификационна степен, за II-ра и III-та степен- по 8 уч. часа. Всички обучения ще се провеждат по пет работни дни на седмица (за всяка една от групите). Общо дни, необходими за обучение по 1-ва квалификационна степен- 50, за 2-ра квалификационна степен- 110 и за 3-та квалификационна степен- 160.
Предвиждат се стипендии на обучаващите се лица в размер на 8 лева за всеки присъствен учебен ден.
Предвидено е половината от допустимия брой часове за всяко едно обучение, да се проведат от избраната по ПМС № 55/ 12.03.2007г. обучаваща институция в нейни помещения и според план-графика на дейностите по проекта. Разходите за тези помещения са заложени в цената за съответните обучения.
Втората половина от часовете по предвидените обучения по професионална квалификация/преквалификация ще се извършват от избраната по ПМС № 55/ 12.03.2007г. обучаваща институция в помещения във фабриката на „Фадо МТД“ с цел по-лесното усвояване на практическия материал от обученията и реалния трудов процес.
• Обученията ще включват информационно-обучителни модули за същността на отделните хоризонтални принципи и важността за тяхното прилагане на практика за по–добра и мотивираща работна среда (социална интеграция, превенция на дискриминация и толерантност към малцинствените групи, равенство между половете и равни възможности, добри практики, устойчиво развитие, опасзане на околната среда и др.).
След успешно приключване на дейнността, видно от изводи, оценки и сертификати на управленския екип на проекта и обучаващата организация, се извършва счетоводна отчетнос. Предвидено е по време и след провеждане на обученията, да се изготвят анкетни карти и да се провеждат лични консултации с ръководителя и координатора на проекта, с цел улесняване на процеса на обучение на целевата група и решаване на възникнали трудности, свързани с тези обучения. По този начин ще се улесни процеса на интеграция на лицата от целевата група в реалните работни условия.
След края на обученията и преминаване през съответните изпити, ще се издават сертификати (дипломи) на успешно завършилите лица. Безработните лица, преминали успешно обучение, ще усъвършенстват придобитите знания и умения чрез 3-месечен стаж във „Фадо МТД“, гр. Пловдив.
II. Стажуване за срок от три месеца във „Фадо МТД“ на успешно приключили обучението си представители на целевата група. Предвидено е лицата от целевата група, успешно завършили обучения, да преминат тримесечен стаж във „Фадо МТД“ ЕООД.
По време на стажа лицата от целевата група ще обогатят теоретичните си познания, получени през проведените обучения за квалификация/преквалификация с конкретни практически умения; ще развият работни навици; ще се запознаят със спецификата на реалната работна среда във „Фадо МТД“ и ще придобият умения във високопрофесионална и стимулираща работна среда. Цели се стажантите да подобрят своите умения за успешно представяне, комуникация и работа в екип, да увеличат мотивацията си по отношение на избраната специалност и по-лесно да започнат работа след приключване на стажа.
Предвидено е по време и след провеждане на стажа, да се изготвят анкетни карти и консултации с ръководител и координатор на проекта, с цел ефективна адаптация на целевата група в работния процес.
Поради трудоемкостта на производството в предприятието и нуждата на Кандидата от квалифицирани кадри, ще се предостави възможност проведените стажове да се превърнат в реална заетост - назначаване на трудов договор, заплащане, възможност за постоянно работно място на част от целевата група, успешно преминала стаж.
III. Организация и управление на проекта. Отчетността по проекта, вътрешният мониторинг, организацията на обществените поръчки, координацията с договарящия орган, законосъобразност на извършваните разходи и дейности.
IV. Информиране и публичност.
Публичността по дейностите на проекта ще се извършва:
• Чрез поставяне на 2 информационни табели – една пред сградата на централния офис и фабрика на „Фадо МТД“ в гр. Пловдив, и една табела пред един от магазините на предприятието в гр. Пловдив.
• Чрез публикуване на 2 статии в национална онлайн медия (продължителност по един месец всяка)- една след приключване на обученията и една след приключване на производствения стаж.
• Чрез реклама в радио за два месеца-една в първия месец на изпълнение на дейност I и една след приключване на дейност II, с цел по-широка информираност относно резултата от проектните дейности.
• Чрез изграждане на допълнителна интернет страница в уеб сайта на „Фадо МТД“.
Избраните гореописани дейности за публичност и информация ще предоставят незабавен и ефективен поток от информация за изпълнението на проектните дейности, поради директното им въздействие върху широката общественост.
|