|
Дейности:
|
Информиране, консултиране и подбор на кандидат-потребители. Подбор и наемане на персонал на трудови договори в центъра за социални услуги в домашна среда С цел всеобхватно обхващане на населението на общината ще се организира информационен ден за запознаване с проекта.Ще се разяснят целите и дейностите по проекта. ,условията за кандидатстване,реда за приемане на заявленията. На база оценката на потребителите от служителите от ДСП/дир.соц.подпомагане/и одобрени критерии със заповед на кмета на общината ще се класират лицата.За одобрените лица за ползване на услугите ще се назначат безработни лица,назначени на срочни трудови договори към центъра.
Избор на доставчици,сключване на договори, доставка на оборудване и материали; Избор на обучаваща организация. Подготовка на документацията за избор на изпълнители. В документацията за определяне на изпълнители за доставки в изискванията ще бъдат заложени екологичните критерии в съответствие на указанията за прилагане на принципа за екологична устойчивост. Съгласно ЗОП (член 14 ал.5) ще се възложат и подпишат договори с изпълнители за доставка на оборудването и материали,за избор на организация за провеждане на обучението. Ще се доставят оборудването и материалите за проекта.
Обучение на персонала Провеждане от обучаваща организация на обучение съгласно формата и изискванията на утвърдените методики за предоставяне на услугите «Личен асистент», «Социален аситент» и «Домашен помощник».Към темите ще бъде включена тема, свързана с екологичната устойчивост.Проверка за недопускане на въвеждащо обучение на лица,които са участвували в други схеми.
Планиране,организация и предоставяне на социални услуги в дома.Контрол и отчет на услугите. На база оценката на потребителите от служителите от ДСП/дир.соц.подпомагане/ ще се планират видовете социални услуги и тяхната продължителност за всяко одобрено лице.С цел обхващане на максимален брой на обслужваните лица ще се планират почасовите услуги като се определят "основни" потребители (лица с най-голяма нужда и потребност от повече часове) и към тях се допълват "второстепенни" лица (лица с потребност от услуги с по-малко времетраене). За назначаните безработни лица на срочни трудови договори към центъра ( за срока на проекта) ще се съставят времеви графици за всеки месец от Управителя на центъра.Графика ще бъде задължителен за вида и времетраенето на почасовите услуги . За удостоверяване на преодставяната услуга ще се води дневник. В дневника, който ще се попълва, отчита,контролира ще се вписват вида и времетраенето на социалните услуги.Достъп до дневника ще имат и близки на лицата за удостоверяване времето и качестовото на услугите.
Организация и управление на проекта За управление и изпълнение на всички дейности по проекта ще се сформира екип за управление от Ръководител,счетоводител, специалист ""ЧР""(човешки ресурси) и технически координатор. В екипа ще бъдат включени служители на общината..Екипът ще организира, подготвя, изпълнява и отчита дейностите предвидени по проекта. Ще изготвя и представя междинни и заключителни доклади пред УО.В задълженията им ще бъдат също организиране и провеждане на процедурите за избор на изпълнители,контрол на дейността на управителя и персонала към центъра.
Информираност и публичност С цел информираност и разяснение по проекта,изискванията към бъдещите потребители и лицата,които могат да предоставят трите вида социални услуги ще се проведе информационен ден още със стартиране на проекта ,а в края -за отчитане резултатите .Ще се изработят и разпространят брошури в съответствие на правилата за информираност и публичност,както и изработване и монтиране на 2 броя табели с информация за помощта,схемата,информация за ЕСФ,ОП РЧР.Периодично ще се публикува информация в местен и регионален вестник за напредъка по проекта,за отчитане резултатите по проекта
|