|
Дейности:
|
1. Управление на проекта Непосредствено след подписването на договор за финансиране ще се проведе среща с екипа по проекта с основни поддейности: Разпределение на конкретните задачи и отговорности между членовете на екипа; Разработване на времеви график за работа по проекта; Разработване на стратегия за популяризиране на проекта. Изготвяне на правилник за наблюдение на изпълнението и вътрешната оценка на проекта. Впоследствие се предвиждат ежемесечни срещи на ръководителя по проекта с всички ангажирани в изпълнението на проекта лица. При реализацията на обученията ще се провеждат и срещи на ръководителя и координатора на проекта с експертния и ръководен персонал в него. На срещите ще бъдат разглеждани и данните от анализите за ефективността на извършваните дейности, удовлетвореността на целевите групи. В тази дейност влизат още: подготовка на междинни и окончателни технически и финансови отчети, подготовка на вътрешни процедури за качествено изпълнение на проекта и периодични инструктажи на изпълнителите с оглед постигане заложените индикатори.
Екипът за управление на проекта се сътсои от лица, които имат опит и потенциал в проекти свързани с обучение и преквалификация.
За реализацията на проекта екипът ще ползва подходящо оборудвано помещение в гр. София, което разполага с компютри, мултифункцинолани устройства, интернет връзка и телефон.
Документацията на проекта ще бъде съхранявана в гр. Добрич в офиса на екипа за управление на проекта.
2. Провеждане на професионално обучение Подготовка: включва избор на организация за провеждане на професионално обучение, лицензирана от НАПОО, както и приемане на заявления на участниците в обученията, формиране на групи за обучение, изготвяне на предварителен график и съгласуването му с обучаващата организация.
Изпълнение:
Провеждане на професионално обучение по професия Сътрудник в малък и среден бизнес, специалност Малък и среден бизнес(3450501), втора степен на професионална квалификация. Обучението ще включва модул – теория и практика с обща продължителност за една група – 660 учебни часа (580 практика, 80 ч. теория). Обучението ще се провежда по рамкова програма Б, утвърдена от НАПОО, съобразена с реалните потребности и сферата на заетост на обучаемите, ще се прилагат модерни подходи за ефективно практическо и теоретично обучение. Обучението ще се проведе в 2 групи всяка с по 11 обучаеми лица, или общо - 22 лица. В края на обучението ще се проведе изпит по теория и практика, като очакваме свидетелство за професионална квалификация да получат 22 от обучаемите. Обучението по теория ще се провежда на място в град София, като ще бъдат поканени квалифицирани специалисти, които да го проведат в наети помещения – подходящо оборудвани зали, практическото обучение ще се провежда в град Добрич. Ще бъде разработен подходящ лекционен материал, като часовете за практическо обучение ще се съобразят със сменния режим на работа на сформираните групи. Обучението ще бъде дневно – през седмицата и при необходимост съботно-неделно.
Провеждане на професионално обучение по професия Оператор на компютър, специалност Текстообработване (4820301), първа степен на професионална квалификация. Обучението ще включва модул – теория и практика с обща продължителност за една група – 330 учебни часа. Обучението ще се провежда по рамкова програма Б, утвърдена от НАПОО, съобразена с реалните потребности и сферата на заетост на обучаемите, ще се прилагат модерни подходи за ефективно практическо и теоретично обучение. Обучението ще се проведе в 1 група с 10 обучаеми лица, или общо - 10 лица. В края на обучението ще се проведе изпит по теория и практика, като очакваме свидетелство за професионална квалификация да получат 10 от обучаемите. Обучението по теория ще се провежда на място в град София в помещения, предоставени от обучаващата организация – подходящо оборудвани зали, практическото обучение ще се провежда в гр. Добрич. Ще бъде разработен подходящ лекционен материал, като часовете за практическо обучение ще се съобразят със сменния режим на работа на сформираните групи. Обучението ще бъде дневно – през седмицата и при необходимост съботно-неделно. Професионалното обучение ще се изпълни от вънеш изпълнител, който ще осигури подходящи лектори, учебни материали за теория и практика, учебна програма. За всяко обучение ще се изготвят и формуляри за обратна връзка, които ще дадат възможност да се оценява работата на лектора, качеството на проведеното обучение. В края на всяко обучение ще бъде изготвен и доклад анализ на ефктивността от обучението.
3. Провеждане на обучение по ключови компетенции Подготовка: включва избор на организация за провеждане на по ключови компетенции, както и приемане на заявления на участниците в обученията, формиране на групи за обучение, изготвяне на предварителен график и съгласуването му с обучаващата организация.
За провеждането на обученията ще се ползва наета зала в град София, като целта е да се привлекат квалифицирани специалисти, а също така в обстановка, различна от традиционната работна среда, като ще разчитаме да се създаде приятелска и приятна атмосфера за провеждане на обученията.
Изпълнение:
Провеждане на обучителен модул за повишаване на обществените и граждански компетенции. Модулът е с продължителност 30 часа за група. За група обучаеми, модулът включва следните обучения: „Управление на промяната”(подобряване уменията на служителите да се справят с промените в икономическата среда, подобряване на тяхната адаптивност и инициативност за реализация на гъвкави пазарни стратегии в условия на криза-10 ч., „Основни принципи на Оперативните програми, разработване на проекти по ОПРЧР” – 10 ч. – ще се подобрят уменията на ключовите кадри в организацията да анализират възможностите за финансиране, да участват в разработване на програми и проекти. „Управление на програми и проекти, финансирани от структурните фондове на ЕС – възлагане на поръчки, бюджетиране и изготвяне на финансови отчети” – 10 ч. Обучение по този модул ще преминат 10 лица, на група по 10 обучаеми, тоест (1 група*30часа, 6 дни), в град София(в наето помещение, което ще се осигури в цената, предложена от избраната обучаваща организация).
Провеждане на обучителен модул за повишаване на уменията за инициативност и предприемачество. Модулът е с продължителност 30 часа за група. За всяка група обучаеми, модулът включва следните обучения: „Методи и модели за анализ и прогнозиране на риска”(подобряване уменията на служителите да прилагат иновативни модели и подходи за анализ и прогнозиране на риска, подобряване на тяхната адаптивност и инициативност за реализация на гъвкави пазарни стратегии в условия на криза - 20 ч., „Управление на риска и финансовите средства на медийни проекти в условия на криза” – 10 ч. – ще се подобрят уменията на ключовите кадри да управляват специфичните рискове – производствен, икономически, финансов, политически при разработка на медиен продукт в условията на икономическа криза” Обучение по този модул ще преминат 10 лица, група от 10 обучаеми, тоест (1 група*30часа, 6 дни), в град София в наето помещение, предоставено от избраната обучаваща организация.
Специализирано обучение за повишаване на компетенциите за учене и работа в екип – 30ч., на тема:”Успешният екип – или как да работим отлично заедно”. Целта на обучението е да запознае специалистите в медията с нови подходи и техники за подобряване на работата в екип, корпоративна инициативност, и споделяне на отговорности при вземането нарешения, чрез ролеви игри и интерактивни дискусии да се подобри комуникацията между специалистите в отделите, да се повишат уменията на служителите да работят по-ефективно при настоящото оптимизиране на човешкия ресурс в организацията. Обучението е с продължителност 30 часа за всяка група, като ще го преминат – 12 лица, група от 12 обучаеми. Обучението ще се проведе в наета зала в град София – ще се ползват различни подходи за сплотяване на екипа и подобряване на ефективността и комуникацията при работа между специалистите от различни отдели.
Всички обучения за ключови компетенции ще се изпълнят от външен изпълнител, който ще осигури подходящи лектори, учебни материали за теория и практика, учебна програма. За всяко обучение ще се изготвят и формуляри за обратна връзка, които ще дадат възможност да се оценява работата на лектора, качеството на проведеното обучение. В края на всяко обучение ще бъде изготвен и доклад анализ на ефктивността от обучението.
|