|
Дейности:
|
Подготовка и Изпълнение на Дейност 1: Промоция и публичност на проекта. Дейността ще се осъществи при спазване на принципа за екологична устойчивост в контекста на ОПР РЧР. За промоциране на настоящия проект ще бъдат изработени 500 диплянки, формат А4 на български език. Ще бъде изработена рекламна табела с размер 0.7 м/1.00 м, разположена пред офиса на БЦ. Ежемесечно в бюлетина на водещата организация ще се публикува подлистник с информация за дейностите и напредъка по проекта. Бюлетинът излиза в тираж 50 бр. на месец. Ще бъдат публикувани 6 интервюта с екипа и участници в проекта в 2 областни всекидневника. Изработените рекламни материали ще включват всички задължителни елементи за визуална идентичност съгласно изискванията на донора.
Подготовка и Изпълнение на Дейност 2: Идентифициране на обезкуражените и неактивни лица на пазара на труда. За реализацията на дейността ще бъде изработена адекватна методологията, структурирана по следният начин:
- Описание на методологията;
- Идентифициране на налични източници на информация в целевия регион за обезкуражените лица;
- Извършване на вторично проучване на налична информация и изготвяне на доклад-анализ от това проучване;
- Изготвяне на Карта на обезкуражените лица в целевия регион;
- Изготвяне на структуриран въпросник за провеждане на интервю с обезкуражени лица;
- Изготвяне на инструкция за провеждане на интервютата;
- Обучение на 7 оперативни асистента за провеждане на интервюта в 26-те населени места от двете общини;
- Провеждане на интервютата и попълване на въпросниците;
- Статистическа обработка на попълнените въпросници и анализ;
- Изработване на критерии за подбор на обезкуражени лица в обученията;
- Изготвяне на окончателен доклад анализ със списък обезкуражени лица за включване в обученията.
Подготовка и Изпълнение на Дейност 3: Мотивиране на обезкуражените и неактивни лица Мотивационното обучение ще се реализира от служители на Дирекция „БТ”
Подготовка и Изпълнение на Дейност 4: Сформиране на групи за обучение. Сформирането на групи за обучение ще се извърши съвместно от водещата организация, партньорите и служители на БТ съгласно изискванията на донора;
При подбора ще се ползват следните критерии:
• ясно изразена мотивация за получаване на знания и умения;
• ясно изразено желание за трудова заетост;
• да отговарят на условията за минимално входящо образователно ниво за съответната профсия.;
• да не са включвани в същите обучения по други програми, мерки и проекти.
Така формулираните критерии предполагат ефективност при провеждане на обучението в рамките на проекта и максимално въздействие върху представителите на целевите групи и нивото на заетост в региона.
Подготовка и Изпълнение на Дейност 5: Подготовка и провеждане на обучение по ПК. Дейността се реализира на два етапа:
І. Подготовка за обучение.
ІІ. Провеждане на обучение.
Етап І. За провеждане на тази дейност БЦ предоставя обзаведено помещение от сградата, която ползва. При работа по настоящия проект ще се предостави пълен набор от съвременна техника за ефективно и качествено осъществяване на дейностите по проекта.
Ще се използва учебна програма за професия “Озеленител”, съобразена с Държавните образователни изисквания на Националната агенция за професионално образование и обучение, разработена на модулен принцип, съчетавайки теория и практика. Учебната програма ще бъде адаптирана с оглед спецификата на целевата група и спазване принципа за екологична устойчивост в контекста на ОПР РЧР.
Ще се закупят и предоставят безвъзмездно на обучаемите 45 комплекта учебни пособия и материали. Ще бъдат сключени договори с лектори, отговарящи на държавните изисквания на ДОИ за обучение на възрастни.
За осъществяване на контрол и мониторинг на обучаемите ще се изготвят присъствени листи, учебни тестове и анкетни карти. Анкетните карти ще бъдат попълвани в началото на изпълнението на проекта главно за дефиниране на очакванията на курсистите, и в края на проекта, за оценка на самия проект, неговото въздействие и възможности за мултиплициране. На база показани резултати от разработените учебни тестове ще се вижда успеваемостта на обучаемите.
Етап ІІ. Дейностите за провеждане на обучението ще се извършват последователно, съобразно разработения график. Обучението ще се реализира в рамките на 300 часа, в 3 модула. Предвидено е след приключване на всеки модул да се провеждат практически задачи по усвоената материя за да се проследи успеваемостта на обучаваните и ефекта от проведения модул. Практическите занятия ще се провеждат в учебно-демонстрационен център, изграден към БЦ П.Тръмбеш по Проект JOBS. Обучението ще приключи с провеждане на окончателен изпит – теория и практика за придобиване на професионална квалификация и връчване на удостоверение на успешно завършилите курса.
Подготовка и Изпълнение на Дейност 6:Подготовка и изпълнение - Провеждане на обучение по КК 5 – «Умение за учене», обучение по «Умения за работа в екип» Обучението е необходимо поради продължителната социална изолация на безработните лица. До момента не се е налагало да си взаимодействат и работят с други хора. За успешната им реализация на пазара на труда, освен професионално обучение им е необходимо и обучение по КК 5 за работа в екип. Придобивайки конкретни умения за екипна работа, те ще се приспособят по-лесно към реалния трудов пазар към променящите се изиксвания, среда и информация. Включването в обучението ще им помогне при преодоляване на множество препятствия, сред които оспорване и преосмисляне на изградените до този момент навици, носенето на отговорност, споделянето, общуването. Обучението е комплексно и включва в себе си умения за общуване, умения за решаване на конфликти, умения за вземане на решение и др. Ще се научат да поемат отговорности, да се справят с конфликти, да вземат решения, ще повярват че могат да постигнат определени резултати.
Подготовка и Изпълнение на Дейност 7: Предоставяне на посреднически услуги за намиране на работа. В настоящата дейност ДБТ ще осъществи връзка между обучените и търсещи работа лица и работодателите чрез:
• Индивидуална работа с всяко безработно лице, с фокусиране върху предприемането на изпреварващи /превантивни действия и планирането на серия от услуги, съобразени с индивидуалните потребности на лицето;
• насърчаване на равните възможности за достъп до пазара на труда;
• Пълна информация за свободните работни места и изискванията за тяхното заемане;
• Психологическо подпомагане.
Подготовка и Изпълнение на Дейност 8: Стажуване при работодател на успешно завършилите курсисти. Курсистите от региона ще стажуват в местни фирми, заявили желание да ги назначат на трудови договори. Ще се сключи споразумение с всяка една от фирмите, приела на стаж курсисти за осигуряване на подходящо работно място, спрямо уменията и квалификацията им. Ще се сключат трудови договори между работодателите и преминалите успешно обучението курсисти. Стажуването е на пълен 8 часов работен ден. Всеки ден се поставят конкретни задачи. Така създадените трудови навици и наученото през първата фаза от обучените ще се затвърдят и задълбочат. Изпълнението им се следи от управителя на фирмите. Мониторингът се осъществява от ръководителя на проекта. Предвидено е изплащане на работна заплата на база реално присъствие и изпълнение на поставените задания.
Подготовка и Изпълнение на Дейност 9: Контрол и мониторинг. Осъществяване на ежемесечен контрол от ръководителя на проекта върху спазване на графика за изпълнение на заложените дейности. За целта ще се провеждат регулярни срещи между представители на партниращите си организации и ще се извършва ежемесечна вътрешна отчетност с оглед финансовите, технически и времеви рамки на проекта. За да се осигури ефективност и ясна отчетност на проектните дейности, ще бъдат изготвени присъствени листи за отразяване на степента на активност на бенефициентите. Ежедневният контрол върху работата на обучаемите и лекторите ще се извърши чрез водене на присъствен лист, водене на дневник за преподавания материал, анкетна карта, проверовъчни задания и тестове.
Подготовка и Изпълнение на Дейност 10: Приключване на проекта. Анализът и обобщението на резултатите от изпълнението на проекта, както и обмяната на опит и в двата региона, ще бъдат представени на заключителна конференция. Участие ще вземат ключовите фигури в региона – областни и общинските администрации, дирекции бюра по труда, представители на малкия и среден бизнес и целевата група, обучаваните. Ще бъдат представени добрите практики от реализацията на проекта.
|