|
Описание на проекта:
|
Да се осигурят средства за 50% от индивидуалните месечни работни заплати и допълнителните възнаграждения, както и вземанията и удръжките за сметка на работодателя (социалните и здравни осигурителни вноски за сметка на работодателя и разходите за временна неработоспособност, платен отпуск, извънреден труд и вътрешно съвместителство, допустими съгласно ПМС 215/2007 г.), необходими за поддържането на административния капацитет на Сертифициращия орган по СКФ на ЕС, и постигането на устойчиви високи професионални знания и умения за изпълнение на функциите му, заложени в Регламент (ЕО) № 1080/2006 на Съвета, Регламент (ЕО) № 1081/2006 на Съвета, Регламент (ЕО) № 1082/2006 на Съвета,Регламент (ЕО) № 1083/2006 на Съвета, Регламент (ЕО) № 1084/2006 на Съвета, Регламент (ЕО) № 1085/2006 на Съвета, Регламент (ЕО) №1828/2006 на Комисията и Регламент № 718/2007(ЕО) на Комисията.
|
|
Дейности:
|
Осигуряване на средства за изплащане на 50% от основната заплата и допълнителните възнаграждения по длъжности и дължимите за тях осигурителни вноски, разходи за временна неработоспособност и други за сметка на работодател (платен отпуск, извънреден т На база длъжностни характеристики и функционална характеристика на дирекцията за извършените дейности по СКФ, ведомости за изплатени заплати, платежни нареждания, се изготвят справки за УО на ОПТП, които отразяват частта от изплатените възнаграждения поименно за всеки служител, която е допустима за финансиране по настоящия проект. Заложените средства представляват 50% от възнагражденията. При формирането на стойността на тези средства е отчетен фактът, че служителите са имали минимална ангажираност за дейности по СКФ в размер на 50% от общото работно време при пълен отработен месец. Същевременно, на база счетоводна информация и данни от Системата за управление на човешките ресурси в Министерство на финансите са изчислени и другите социалните и здравни осигурителни вноски за сметка на работодателя и разходите за временна неработоспособност, платен отпуск, извънреден труд и вътрешно съвместителство, допустими съгласно ПМС № 215/2007 г. на служителите на Сертифициращия орган, дължими към възнагражденията. Те също ще бъдат изплатени в размер на 50% от общите разходи. При изчисляване на възнаграждението се включват 50 % от:1.средния индивидуален месечен размер на основната заплата;2.осигурителните вноски (социални и здравни) за сметка на работодателя; 3.обезщетенията:- за основен и допълнителен платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 от Кодекс на труда; - при отпуск при временна неработоспособност по чл. 162 от КТ. 4.разходи за извънреден труд и вътрешно съвместителство. В резултат на осъществяване на дейността ще се възстановят разходите, направени за изплащане на възнаграждения и обезщетения на служителите на СО за извършените от тях задачи и мероприятия, свързани с управлението на средствата от ЕС. По този начин ще се повиши имиджът на СО като привлекателно и стойностно място за работа, ще се намали текучеството, което ще рефлектира върху качеството и устойчивостта на експертизата на СО. Допълнителното финансиране въздейства и върху останалите служители на МФ, които установяват връзката и ангажимента на ЕС по отношение на служителите, изпълняващи дейности по СКФ чрез това рефинансиране на част от възнагражденията.
Разходи, свързани с дейности по осигуряването на информираност и публичност По дейността не се предвиждат разходи. Тя ще бъде осъществена изцяло със собствени ресурси и средства.
Разходи за организация и управление на проекта Предвижда се създаването на екип, включващ:
• ръководител на екип;
• лице, отговорно за техническото отчитане на проекта;
• лица, отговорни за финансовото и счетоводно отчитане на проекта.
С лицата, ангажирани с техническото и счетоводно отчитане на проекта, ще се сключи граждански договор, съгласно който те ще предоставят услуги, свързани с изготвяне на необходимите отчетни документи – техническа и финансова част по Проекта.
Предвиждат се разходи за граждански договор с един експерт от дирекция „Човешки ресурси и административно обслужване“ и с трима счетоводители от дирекция „Финанси и управление на собствеността“ по проекта, съгласно Методиката, приета с ПМС 330/2011 г. - до 80 отработени часа месечно при часова ставка, определена съгласно Методиката и Указанията за нейното прилагане.
|