|
Дейности:
|
Дейност № 1 „Сформиране на екип за изпълнение и цялостно администриране на проектните дейности“ Описание: Дейността включва сформиране на екип по проекта, който ще поеме цялостното администриране на заложените дейности. За целите на проекта членовете на екипа ще сключат граждански договори за почасова работа на база заповед за назначаване на екип. В допълнение на това, тази дейност предвижда спазване на план-графика за изпълнение на проекта, стриктно придържане към разписаните дейности в проекта и посочените индикатори, управление на бюджета и неговото целесъобразно и добросъвестно изпълнение, навременно установяване на нередности и предотвратяване на евентуални проблемни ситуации, текущ контрол по осъществяване на дейностите, анализиране и оценка на документи и др.
Обосновка: Изпълнението на тази дейност е ключова за създаването на условия за качествено и навременно изпълнение на проектните дейности в съответствие с изискванията и условията на Насоките за кандидатстване, Договора за безвъзмездна финансова помощ и Оперативното ръководство за изпълнение на договори по настоящата процедура. Описаната дейност е заложена да обезпечи успешната реализация на проекта посредством постоянен процес на управление, координация, наблюдение и отчитане.
Дейност № 3 „Изпълнение на програма за организиран транспорт до и от работното място на служителите на дружеството“ Описание: Основна дейност при реализацията на настоящото проектно предложение е изпълнението на програма за осигуряване на организиран транспорт за 80 служители на „Маркус Къмпани“ ЕООД от населените места, в които живеят, до работнoтo им място в град Гоце Делчев. Изпълнението на дейността ще бъде възложено на външен изпълнител/и, избран/и по реда и условията на ПМС 69 от 2013 г по Дейност № 2. За целите на изпълнението на дейността работодателят носи пълна отговорност относно избраните маршрути и организацията на сменния режим на работа на служителите. Разработената от работодателя програма за осигуряване на транспорт на служителите е базирана на редовни смени на служителите по 8 часа, за всички работни дни от годината.
Настоящият проект предвижда изпълнението на дейността по обезпечаване на транспорт за служителите от и до работното място, както следва:
1. Маршрут № 1 за служители, с настоящ адрес: Долно Дряново, Дъбница, Дебрен:
• до работното място: Долно Дряново – Дъбница - Дебрен:- Гоце Делчев– общо 25 км
• от работното място: Гоце Делчев – Дебрен – Дъбница – Долно Дряново - общо 25 км
2. Маршрут № 2 за служители с настоящ адрес: Хаджидимово, Садово, Копривлен, Мусомица:
• до работното място: Хаджидимово – Садово – Копривлен - Мусомица – Гоце Делчев– общо 21,5 км;
• от работното място: Гоце Делчев - Мусомица - Копривлен – Садово - Хаджидимово - общо 21,5 км.
3. Маршрут № 3 за служители с настоящ адрес: Осиково
• до работното място: Осиково – Гоце Делчев – общо 28 км.;
• от работното място: Гоце Делчев – Осиково - общо 28 км
1. Маршрут № 4 за служители с настоящ адрес: Лъжница, Корница, Господинци:
• до работното място: Лъжница – Корница – Господинци – Гоце Делчев – общо 30 км.
• от работното място: Гоце Делчев - Господинци – Корница - Лъжница - общо 30 км.
5. Маршрут № 5 за служители с настоящ адрес: Брезница
• до работното място: Брезница – Гоце Делчев – общо 19,5 км.;
• от работното място: Гоце Делчев – Брезница - общо 19,5 км
5. Маршрут № 6 за служители с настоящ адрес: Хаджидимово, Садово, Копривлен:
• до работното място: Хаджидимово – Садово – Копривлен – Гоце Делчев– общо 18,5 км;
• от работното място: Гоце Делчев - Копривлен – Садово - Хаджидимово - общо 18,5 км.
По посочените маршрути ще се извършва превоза на служители сутрин и вечер, всеки ден, само работните дни от седмицата. Така определените маршрути обхващат всички служители на компанията живеещи извън пределите на населеното място на работодателя.
Обосновка: предвидената за изпълнение от работодателя цялостна социална програма под формата на допълнителни стимули като организиран транспорт за служителите от и до работното място е ключова по отношение подобряване качеството на работа и живот на служителите и обезпечаване на дългосрочна устойчива заетост за тях, тъй като:
разработената от „Маркус Къмпани“ ЕООД социална схема за своите служители е на база калкулирани икономически най-изгодни маршрути, което позволява, от една страна, да бъдат обхванати всички служители на дружеството живеещи извън пределите на населеното място на работодателя, а, от друга – да се обезпечи транспорта услуга при оптимизиране на финансовите разходи за изпълнението й;
разработената програма за социални придобивки ще доведе до промяна на работните процеси, които са ключови за подобряването на условията на труд и качеството на професионалния живот на служителите, а оттам и на личния живот на служителите;
разработената програма за социални придобивки е ключова по отношение повишаване конкурентоспособността на дружеството като цяло, което ще позволи на работодателя да обезпечи дългосрочна заетост за своите служители и дори да разшири броя на служителите в средносрочен аспект.
Дейност № 2 „Избор на външни изпълнители по реда и условията на ПМС 69 от 2013 г.“ Описание: Избор на външни изпълнители по реда и условията на ПМС 69 от 2013 г за следните услуги и доставки:
1. обезпечаване на транспортна услуга за служителите на дружеството от и до работното място за период от 12 месеца;
2. осигуряване на мерките за публичност и визуализация на проекта;
3. доставка на материали и консумативи за обезпечаване администрирането на изпълнението на проектните дейности.
Обосновка: чрез провеждане на гореописаните процедури се цели да бъдат избрани най-добрите, отговарящи на нуждите на дружеството, доставчици и изпълнители за планираните в проекта дейности по ПМС 69 от 2013 г при спазване на основните принципи на откритост, прозрачност и равнопоставеност при избора.
Натовареността на служителите на работното място, необходимостта от специфична експертиза и спазването на принципите на обективност и независимост при изпълнението на заложените проектни дейности обосновават избора на външни изпълнители за горепосочените дейности.
Дейност № 4 „Осигуряване на публичност и визуализация на проекта“ Описание: Планираните дейности по обезпечаване на информация и публичност на изпълнението на проекта са:
• Организиране и провеждане на 2 (две) пресконференции, в началото и в края на проекта с цел постигане на информираност относно заложените и постигнатите резултати и ползи, свързани с изпълнението на проекта.
• 6 (шест) информационни табели, изработени в съответствие с графичните и текстовите изисквания на ОП „РЧР”. Табелите ще бъдат ползвани за визуализиране на превозните средства, с които ще бъде извършен превозът на служителите от и до работното място.
• 2 (две) информационна табла, изработени в съответствие с графичните и текстовите изисквания на ОП „РЧР”, предназначени за визуализиране на производствената и административна база, където ще се изпълнява проектът.
Обосновка: Описаните мерки за осигуряване на публичност и визуализация отговарят на изискванията на Регламент на ЕК №1828/2006 и Регламент 1083/2006 за Европейския фонд за регионално развитие, Европейския социален фонд и Кохезионния фонд, Насоките за кандидатстване по настоящата процедура, Ръководството за изпълнение на дейностите за информиране и публичност по ОП „Развитие на човешките ресурси”. Те са от ключово значение за информиране на широката общественост за финансовото подпомагане, което е отпуснато от фондовете и популяризиране на обстоятелството, че ЕС съфинансира проекта и операцията, която се изпълнява е в рамките на ОП „Развитие на човешките ресурси”.
|