|
Дейности:
|
1.Управление, мониторинг и отчитане на проекта Непосредствено след сключване на договор за безвъзмездна финансова помощ по проекта ще бъде сформиран екип за организация и управление, който ще бъде отговорен за постигане добра координация и оперативност на изпълнението на проектните дейности, в съответствие с клаузите на сключения с Договарящия орган договор за предоставяне на безвъзмездна помощ. Екипът по проекта ще осъществява оперативен контрол над работата на външните изпълнители и ще води точна и редовна документация и счетоводни отчети, отразяващи изпълнението на проектните дейности, използвайки подходяща система за документация и счетоводно отчитане. Дейността по управление, мониторинг и отчитане на проекта ще се изпълнява през целия период на изпълнение на проекта, като ще цели координация и организация на всички участващи страни, реализация на дейностите съобразно изготвения план – график, както и стриктно придържане към приетата вътрешна система за оценка и мониторинг на изпълнението. В случай на възникване на отклонения от приетия план – график за изпълнение на дейностите, отговорност на екипа по организация и управление е да предприеме своевременно корективни действия, информирайки за това Договарящия орган на програмата. Всички дейности по проекта ще бъдат изпълнявани съобразно принципите за прозрачност, ефективност, икономическа целесъобразност и добро финансово управление.
Екипът по организация и управление ще следи за коректното, навременно и качествено изпълнение на дейностите, възложени на външни изпълнители и доставчици по проекта.
В изпълнение на своите задължения, екипът по организация и управление ще докладва и отчита изпълнението на проекта в съответствие с предоставените от Договарящия орган отчетни форми и документи и съгласно клаузите на Договора за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ.
По време на изпълнението на проекта, както и след неговото приключване, екипът по организация и управление ще осигурява директен достъп на представителите на Междинното звено и Управляващия орган или други одитиращи институции за извършване на проверка на място на резултатите от изпълнението на проекта.
Екипът ще отговаря също така за осигуряването на информираност и публичност, съгласно правилата на чл. 8 от Регламент на Комисията № 1828/2006 и приложение 1 към него, както и на Ръководството за изпълнение на дейностите за информиране и публичност по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”. Експертите ще направят всичко необходимо за разгласяване на факта, че проектът се финансира от Европейския социален фонд.
3.Доставка на гориво, необходимо за транспортирането на заетите във фирма „ЕМКО” АД за период от 12 месеца. Дейността включва доставка на гориво за организиране на транспорт на заетите в предприятието и живущи извън пределите на гр. Белене за период от 12 месеца и превозването на целевата група от 205 служители на предприятието посредством 3 автобуса и 3 микробуса собственост на „ЕМКО“ АД по два маршрута:
Маршрут 1: гр. Свищов – с. Ореш – площадка „АЕЦ Белене“ – с. Ореш- гр. Свищов. По маршрута ще се превозват общо 140 човека.
Маршрут 2: гр. Белене – площадка „АЕЦ Белене“ – гр. Белене (площадка „АЕЦ Белене“ се намира извън регулационния план на гр. Белене). По маршрута ще се превозват 65 човека.
По маршрут 1 ще се движат:
- Автобус „Фиат 370” с 53 + 1 места;
- Автобус „Сика - Сикар” – 55 + 1 места;
- Микробус „Пежо Боксер” – 15 + 1 места;
- Микробус „Пежо Боксер” – 15 + 1 места;
По маршрут 2 ще се движат:
- Автобус „Фиат Инбус” – 52 + 1 места;
- Микробус „Пежо Боксер” – 15 +1 места;
Към настоящия момент до площадка „АЕЦ Белене“ не е изградена мрежа за обществен транспорт и е необходимо работниците да се извозват със специализиран превоз от гр. Свищов, с. Ореш и гр. Белене.
Превозът на целевата група по проекта ще се извършва от служители на дружеството, назначени на постоянни трудови договори. Шофьорите са професионалисти с дългогодишен стаж, висока квалификация и опит.
Чрез осигуряването на ежедневен превоз на служителите, живущи извън населеното място на местоработата си, предприятието цели постоянно повишаване на адаптивността и създава предпоставки за заетите да запазят работното си място и доходи от труд. По този начин осигурява постоянно подобряване на условията на труд в „ЕМКО” АД, като повишава мотивацията и удовлетвореността на заетите. В допълнение, предоставената възможност за безплатен транспорт на служителите допринася за постигане на по-високо качество на работната сила, като стимулира по-голям брой хора с висока квалификация, живеещи извън гр. Белене да кандидатстват и в последствие да бъдат наети на работа в предприятието.
4. Информиране и публичност В настоящата дейност са включени различни методи за разпространение на информация с цел запознаване на целевата група, националните медии и широката общественост с проектното предложение.
Прилаганите мерки ще са в съответствие с правилата за информиране и публичност, предвидени в чл. 8 от Регламент на Комисията № 1828/2006 и приложение 1 към него и Ръководството за изпълнение на дейностите за информиране и публичност по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”.
В рамките на тази дейност са предвидени следните мерки за осигуряване на информираност и публичност:
- организация на две конференции – откриваща и закриваща за национални медии, представители на ДО и УО, представители на целевата група и широката общественост.
- подготовка и отпечатване на банер – 1 бр. за двете конференции.
- информационна брошура за проекта пълноцветен печат, тираж от 250 копия.
- Стикери на транспортните средства, превозващи служителите на предприятието от и до работното им място – 6 бр.;
- Анкетни карти за контрол, мониториране и отчитане на нагласата и удовлетвореността на целевата група от организирания транспорт от и до работното им място - 205 бр.;
Кандидатът ще публикува информация за всеки етап от развитието на проекта на интернет страницата на фирмата. Публикациите ще бъдат изготвяни в съответствие със заложените изисквания в „Ръководството за изпълнение на дейностите за информиране и публичност на ОП РЧР.
В периода на изпълнение на проекта ще бъде поставено информационно табло, а след завършване на дейностите и постоянна обяснителна табела. Те ще способстват за разпространение на постигнатите резултати и ефекти от проекта и допълнително ще съдействат за популяризирането му сред обществеността.
Всеки един от изброените методи изрично ще оповестява, че проектът се изпълнява по програма ОП РЧР с финансовата подкрепа на Европейския социален фонд
2.Избор на изпълнител за доставка на гориво, необходимо за транспортирането на заетите във фирма „ЕМКО” АД за период от 12 месеца. Дейността включва подготвителен етап на планиране и формулиране на критерии за избор на доставчик.
Изпълнението на дейността включва избор на доставчик на гориво за транспортните средства, с които ще се превозват заетите във „ЕМКО” АД лица от и до работното им място, по проекта за период от 12 месеца, съгласно изискванията на ПМС 69 от 2013 г. и правилата на ОП „Развитие на човешките ресурси“.
За осигуряване на гориво за служебния превоз на заетите в предприятието за едногодишен период „ЕМКО” АД ще проведе избор на доставчик, съгласно чл. 12, ал. 1 на ПМС 69. В процедурата ще бъдат поканени поне трима кандидати, които ще предложат техническа и финансова оферта.
Назначена комисия ще проведе оценка на получените оферти на база предварително разработени критерии, след което ще предложи на Бенефициента да сключи договор с кандидата, предложил най-добри условия в своята оферта.
|