|
Дейности:
|
Дейност 7. Дейности за информация и публичност Дейности, насочени към популяризиране на целите, дейностите, очакваните резултати от проекта, за да се информира обществеността чрез различни комуникационни канали за приноса от Общността
Дейност 3 „Ефективно взаимодействие на служителите от местната администрация с хора от уязвимите групи” Модул 1: Обществените процеси, водещи до маргинализиране на определени групи
Модул 2: Специфика и принципи на функциониране на уязвимите групи
Модул 3: Идентифициране и преодоляване на личните пречки за ефективно взаимодействие с представители от уязвимите групи.
Обучението е тридневно (2 нощувки), с откъсване от работното място за по-голяма ефективност на обучителния процес, с обща продължителност 18 учебни часа, за 45 човека и има няколко основни цели, разпределени като отделни модули. Обучаемите ще получат знания за обществените процеси, водещи до маргинализиране на определени групи в обществото. Обучаемите ще бъдат запознати със спецификата и принципите на функциониране на уязвимите групи. В рамките на обучението ще бъдат развити умения за идентифициране и преодоляване на лични пречки за ефективно взаимодействие с представителите на уязвимите групи.
Обучението ще съдържа висока степен на интерактивност – работа в малки групи, ролеви игри, решаване на казуси, дискусии и др., които гарантират пълноценното участие на всеки един от обучаемите. В резултат на горното обучаемите ще повишат личната ефективност на работното си място, ще придобият умения за справяне с лични негативни нагласи, ще идентифицират личните си предразсъдъци и стереотипи, които препятстват ефективната работа с представители от уязвимите групи и не на последно място ще осъзнаят предимствата от зачитане и приемане на ценността на различията. Предвидените модули са, както следва:
Дейност 5 Обучение по междукултурна комуникация, толерантност и антидискриминация – за 40 участника Обучението е модулно и обхваща два модула, както следва:
Модул 1: Междукултурна комуникация – правила на поведение и условия на работа в интеркултурна среда.
Модул 2: Човешките и граждански права – работа с представители на малцинствени и уязвими групи.
Обучението ще развие практически умения за ефективно общуване и представи начините и средствата за успешна комуникация със специфични групи граждани.
Обучението ще бъде насочено за по-лесното преодоляване на насадени предразсъдъци, за оценяване на разнообразието и за по-добро разбиране на ценностните системи на различните групи, за толерантно и конструктивно общуване и активна гражданска и обществена позиция.
Участниците ще повишат своите компетенции във връзка с условията за работа в интеркултурна среда, човешките и гражданските права и правилата на поведение в различни обществени групи.
Обучаемите трябва да получат знания за обществените процеси, водещи до маргинализиране на определени групи в обществото и да бъдат запознати със спецификата и принципите на функциониране на уязвимите групи. В рамките на обучението трябва да бъдат развити умения за идентифициране и преодоляване на лични пречки за ефективно взаимодействие с представителите на уязвимите групи.
Обучението трябва да съдържа висока степен на интерактивност – работа в малки групи, ролеви игри, решаване на казуси, дискусии и др., които да гарантират пълноценното участие на всеки един от обучаемите. В резултат на горното обучаемите трябва да повишат личната ефективност на работното си място, да придобият умения за справяне с лични негативни нагласи, да идентифицират личните си предразсъдъци и стереотипи, които препятстват ефективната работа с представители от уязвимите групи и не на последно място да осъзнаят предимствата от зачитане и приемане на ценността на различията.
В рамките на настоящата дейност ще бъде проведено обучение по междукултурна комуникация, толерантност и антидискриминация за общо 40 служители разделени в 2 групи, в продължение на 2 дни, 16 учебни часа.
Провеждането на обучението трябва да бъде под формата на изнесено обучение на територията на Република България
Дейност 1 Управление на проекта Осигуряване на добри организационни мерки, ефективно управление и превантивен и текущ контрол по изпълнението на всички предвидени дейности по проекта
Дейност 2 Специализирани обучения по теми от каталога на Института по публична администрация (ИПА) за 2014 г. В рамките на тази дейност ще бъдат обучени служители на общинска администрация Пловдив-Район „Централен” по теми както следва:
1. Прилагане на Закона за защита на личните данни (ПП-8)- 5 бр.лица;
2. Ефективно управление на общинската собственост (ДУО-2)- 5 бр.лица;
3. Управление на човешките ресурси – (УА-3)- 6 служители;
4. Вътрешен финансов контрол:Ефективност на системите за финансово управление и контрол (ЕБ-4) – 10 бр. служители
5. Прилагане на закона за предотвратяване и разкриване на конфликт на интереси (ОПА-3) – 15 бр. служители.
Дейност 6. Обучение „Опазване, управление и популяризиране на археологическото наследство” – 40 бр. служители разпределени в две групи. Пловдивска област е един от основните туристически райони в България с богато историческо наследство и множество археологически находки, голяма част от тях попадащи в Община Пловдив – Район „Централен”. Тук се намират повечето от забележителностите на града - римския стадион, римския одеон, античния театър, Археологически комплекс „Източна порта на Филипопол" и др.
Настоящото обучение пряко отговаря на преимущество на пловдивската ситуация, което се изразява в съвпадението на историческия и съвременния административен и обслужващ център, както и към кандидатурата на Пловдив за Европейска столица на културата през 2019 година.
Особено внимание трябва да бъде отделено на ползотворното взаимодействие и поддържане на активна комуникация между всички участващи в процеса – общинските служители, районните администрации, културните институции, неправителствения сектор, представителите на бизнеса и др.
Придобиване право на управление на археологически обекти и на управление на други обекти на наследството – държавна собственост, с оглед тяхното пълноценно опазване и съвременно ползване за постигане целите на общинската политика; придобиване на права на собственост или ползване на подходяща ведомствена инфраструктура за развитие на архитектурни дейности
Поставените цели са съобразени със Стратегия за развитие на град Пловдив 2014-2020 г. За тяхното постигане е нужно изграждане на компетентен екип от служители, което пък от своя страна ще бъде постигнато чрез специализирано обучение.
Дейност 4 „Опазване, управление и популяризиране на културното наследство в историческите градове”- 40 бр. служители разпределени в 2 групи; Съществуващите паметници на културата, запазените традиции и самочувствието на местните общности, са в основата на съхраненото национално богатство. Съхраняването на живата памет и традициите, на материалните и нематериалните обекти на културно-историческото наследство на града не е достатъчно, ако не се вписва в неговия цялостен облик и развитие. Културното наследство, архитектурните факти, монументалното изкуство, културните събития, градската среда като цяло определят уникалността на съвременните градове. Привидно еднакви в своята динамика и космополитност, "лицата" им са ясно разпознаваеми, с персонализирани "послания" към хората, които ги избират за живот, работа и пътуване. Запазването и популяризирането на културното наследство в града обаче, създава неповторимата атмосфера и легендите, които привличат туристите по света.
Компететността на местната власт и различните структурни звена е от значителна важност при опазването популяризирането и развитието на културно историческото наследва.
Обучението ще бъде осъществено на територията на Република България – изнесено обучение, с цел запознаване с опита на други общини с идентични ресурси.
|